你实得工资可能大幅缩减工资从4月与印度的新的定义,但公司希望延迟

• 印度的新工党代码,包括修订工资的定义,应该在4月1日开始。
• 新定义将缩小您手头现金工资在月底但提高长期利益酬金和离开兑现。
• 印度公司希望这些规则的实现将会延迟随着企业仍受到COVID-19大流行的影响。雷竞技官网APPrayapp3

印度企业希望政府将推迟推出新工党的代码或者至少提供一些清晰之前,4月1日的最后期限。如果这种情况不会发生,它可能意味着大幅削减手头现金工资,你可以带回家一旦新财政年度开始。

“理想如果得到通知规则,每个人都变得有点喘息。新的立法适用,只有开始让我们在x, y, z的日子。那将是很理想的但这是一厢情愿的想法在这一点上,“说Shambhavi Solanki,企业人力资源(人力资源)的副总裁政策集市在印度河企业家(领带)研讨会3月18日。雷竞技客服电话

对大多数企业来说,时间是一个问题。rayapp3雷竞技官网APP企业仍受到COVID-19和大流行的影响还没有结束。“这将是一个疯狂的实现和我有巨大的问题。我很担心,我焦虑,老实说,“Sagar说Daryani,联合创始人兼首席执行官哇!馍馍。

国家软件和服务公司协会(NASSCOM)阿施施Aggarwal认为规则是最有可能在5月或6月,根据他与政府和行业的讨论。“总的来说,劳动法规是很受欢迎的。但是,与任何新的法律,在最初的阶段,有很多不确定性,”他说。

印度的新定义的工资
这个问题的核心问题是印度政府工资的新定义。它包括所有报酬,工资,津贴或其他。

除外,比如房租津贴(HRA),公积金(PF)的贡献和其他人——仍然存在但不能超过50%的基本工资。

这意味着,即使公司没有明确要求重新定义他们的薪酬结构为员工,他们可能没有选择,只能仔细看一下。

Vishal Grover根据翰威特专业服务公司高级顾问,公司在印度目前正在考虑三个选项:

• 很大一部分的工资得到技术定义为基本工资,并且平衡移动到除外。
• 他们不会改变任何东西。他们不断的结构。但是使用新定义为所有社会保障工资项目。
• 一种中间地带,基本接近50%和50%的平衡是由除外。

拿回家的薪水最有可能受到影响的新定义下的工资
在公司(CTC)的成本模式下,公司可能会增加工资的份额,对PF,它将以牺牲其他津贴导致较低的实得工资。

根据基本工资和工资总额之间的比率,减少手头现金工资带回家会从3%到8%不等PF的贡献增加,格罗弗。

这意味着,即使你在2021年增加工资,不可能会有任何主要增加的钱,存入你的银行账户。

对长期利益的影响不确定
好消息是,长期利益酬金和离开兑现可能会增加在印度的新工资的定义,尤其是如果它是应用回顾性。


这意味着更高的企业责任,但更多的钱离开一个组织的员工。然而,政府没有明确定义的变化将如何适用于这样的长期利益。

“现在很多都是模棱两可的,直到我们有规则草案。”Solanki说。

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