交付代理,出租车司机ride-hailing应用没有可持续的生活工资,Fairwork印度报告说

• Dunzo,亚马逊Flex Pharmeasy Ola和超级收到0点所有账户平台经济的劳动权利的工人在印度。
  
  
• 只有三个平台- bigbasket、Swiggy和 城市公司-为员工提供金融安全网在医学疾病。
  
  
• 印度演出的经济预计将增长到2029 - 30 2350万名工人,根据镍钛AAYOG报告。

多年来,印度数字平台很容易获得食物,食品或几分钟内任何产品交付。然而,“ 演出人员‘谁使这一切成为可能并没有取得可持续的当地生活工资与工作相关的费用后,一个新的报告说,Fairwork分析平台经济的劳工标准在印度。

该报告题为Fairwork印度评级2022得出的结论是,没有平台的工人可以获得恰当的表示演出印度的经济。这份报告分析了12领先的数字平台即亚马逊Flex, bigbasket, Dunzo, Flipkart公司Ola, PharmEasy,波特,Swiggy,超级,城市公司,Zepto Zomato。

数字平台排名在五项——公平的工资,工作条件,合同管理和代表性。

只有三个平台有最低工资政策

城市公司,今年bigbasket Flipkart公司和实现和operationalised政策确保所有工人在这些平台上获得至少当地最低工资每小时保理与工作相关的费用后,按照Fairwork报告。城市公司和bigbasket占据前两排的“公平工资”七和六分(10)。Swiggy, Flipkart公司收到了五分。虽然亚马逊Flex, Dunzo、Pharmeasy Ola和超级收到任何点。


相同的三个平台——bigbasket, Flipkart公司和城市公司——得分第一点公平支付,去年和今年的得分点,该报告说。

“没有其他平台公开承诺,或提供足够的证据,以确保工人获得至少每小时后当地最低工资与工作相关的成本。即使工人和工人组织反复强调稳定的平台工人收入的重要性,平台一直不愿公开承诺,operationalise,最低工资政策,”该报告说。雷竞技客服电话

尽管数字平台经济提供灵活性的承诺,它提出了尽可能多的问题,因为它提供了机会,报告说。

此外,举动,工人们表达了他们的担忧没有大获成功。“平台一直坚决地不愿意承认或与任何集体谈判代表工人,”该报告称。

和有很多实例,工人们试图在抗议。今年11月,亚马逊印度的工人参加了罢工由亚马逊支付联盟组织,寻求公平的工资和加入工会的权利。

今年7月,依赖Retail-backed快速电子商务平台Dunzo威胁禁止员工如果他们继续罢工。其交付高管今年9月在班加罗尔暂时停止运营。

食品技术巨头Swiggy工人罢工在德里,孟买要求减薪的变化,和抗议可怜的激励和可怜的社会安全网今年7月。交货也报道,Swiggy大幅降价的工人每以30₹₹20在班加罗尔,尽管油价上涨,增加城市交通拥堵。

也只有三个平台——bigbasket Swiggy和城市公司,为员工提供一个金融安全网在医学疾病。

“令人不安的是,尽管上升的平台工人集体化

这个国家,和去年一样,没有足够的证据从任何平台展示

愿意承认一个集体的工人,”声明Fairwork印度。

印度演出的经济预计将增长突飞猛进,扩大到2029 - 30 2350万名工人,镍钛AYOG报告状态。演出工作是广泛定义为那些由自由职业者或独立承包商的工作,通常在短期的基础上为多个客户。虽然顶端,演出工作包括软件编码和其他白色有领圈的工作,最常见的是蓝色的成卷的工作包括交付代理和出租车司机。

演出人员在IT行业中是最好的收入者Razorpay的一份报告称,他们的平均收入高达₹85000每月。全国估计到2025年增加900万个工作岗位,的确据。

参见:
泰米尔纳德邦Katpadi是增长最快的城市的数字支付:Paytm报告
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