在印度，超过一半的员工对目前的工作感到厌倦:确实如此

• 50%的员工正在通过重新培训/提高技能来准备新的机会。
  
• 28%的求职者表示，他们会优先考虑幸福和灵活性。
  
• 正在进行的 裁员对员工的影响使得65%的员工不愿意在工作中付出额外的努力。
  
• 超过35%的雇主期待在2023年采用人工智能/数字/社交媒体进行人才招聘。

疫情不仅改变了人们的工作方式，也促使他们重新考虑如何发展自己的职业生涯。

根据22年10月- 22年12月 季度招聘跟踪器工作搜索引擎报告 事实上印度在美国，超过一半的员工(57%)对目前的工作没有热情或感到厌倦。事实上，50%的员工正在通过重新培训/提高技能来准备新的机会。

心理健康现在对员工来说是最重要的。约28%的求职者表示，他们会优先考虑幸福和灵活性，19%的人表示，良好的工作与生活平衡是首要考虑因素。

“2022年的特点是工作场所的各种变化——从悄悄地辞职到兼职变得突出。进入2023年，很明显，在工作世界发生的各种波动中，员工们正在优先考虑心理健康和工作生活的平衡。” 萨西·库马尔Indeed India的销售主管说。

正在进行的裁员报告显示，这也对员工产生了破坏性的影响，65%的员工不愿意在工作中付出额外的努力。

Indeed India的报告称:“鉴于市场的不确定性和经济气候，求职者对目前的工作犹豫不决，因裁员而失去动力，也不愿意完全投入到目前的工作中。”

对2023年招聘的乐观情绪

各行各业的雇主都热衷于提高他们的薪酬水平招聘2023年的进程。超过35%的雇主甚至期待采用人工智能/数字/社交媒体来获取人才，26%的雇主计划探索超本地化/细分市场的招聘平台。

总体而言，45%的受访雇主预计招聘人数将增加20%。

这表明，与2022年底招聘放缓的情绪相比，情况有所变化。根据报告，只有64%的受访雇主在10月至12月期间招聘了员工，这标志着大幅下降(从78%下降)，反映出招聘活动的速度比前两个季度放缓。

库马尔补充说:“企业正在观望全球运动对印度就业前景的影响，为了留住人才，他们也必须重新审视工作场所文化和当前的工作情绪。”

参见:
在电子商务、电信和教育服务行业的积极情绪推动下，印度第四季度的招聘意愿上升
办公室工作、兼职、心理健康——2022年的工作场所趋势可能会在新的一年持续下去