- 大约25%的组织计划加入
可变工资在工资定义中。
- 三分之一的组织
印度也有可能增加
基本工资，按
WTW报告．
- 40%的组织预计小费会对他们的损益表产生重大影响。
印度的公司仍在适应将于今年7月1日实施的新劳动法。然而，大多数企业都在重新审视退休或长期福利，并寻找新的方式来包装它们。
事实上，25%的组织计划将浮动工资纳入工资定义。但是，WTW一份关于“印度退休福利状况”的新报告显示，类似比例的人也不知道该做什么。
浮动工资也被称为绩效工资，是根据员工的工作表现发放给他们的。它通常是在员工完成特定目标后，在固定工资之外提供的。
作为新工资法的一部分，印度三分之一的组织也可能提高基本工资。
这四个
新劳动法印度总统批准-代码
工资《劳动关系法》，2020年;《社会保障法》，2020年;《职业安全、健康和工作条件法》，2020年。
这四部法典将取代印度现有的29部劳动法。
工资法将确保及时支付有组织和无组织部门的薪金和工资。《劳资关系法》扩大了工人的定义，包括低技能、非熟练、手工、技术、文书和操作工人。
《社会保障法》是关于像EPF、EPS、ESI这样的社会保障计划的，这些计划对雇员和工人都是有益的。
小费将会增加
根据该报告，40%的组织预计该准则将对其利润产生重大影响;他们正在考虑更新他们的小费政策，以减轻影响。雷竞技客服电话28%的受访者表示，他们不会改变小费政策，也不希望损益表有任何变化。雷竞技客服电话
在新的工资定义中，小费福利预计将产生最大的影响。它是支付给在公司工作5年以上的员工。
在新守则中，预计酬金将大幅增加，特别是那些以前基本薪酬与薪酬毛额之比相当低的组织。
PF贡献没有变化
报告进一步指出，超过46%的机构将继续按现行公积金规定，缴付相当于基本工资12%的公积金。然而，8%的人表示，他们将把PF限制在每月15,000卢比。
报告称，多达32%的企业不确定如何处理员工的公积金。
在COVID-19大流行期间，许多公司为员工提供了额外的病假，因为感染需要适当的隔离和休息。报告称，这导致10家公司中有3家调整了休假政策。
参见:
专家们表示，在未来几个月里，中型股将继续承压
世卫组织报告称，烟草制品不仅危害健康，还会破坏生态系统的完整性
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