- 家族企业在从一rayapp3雷竞技官网APP代所有者过渡到下一代所有者的过程中经常遇到困难。
- 研究人员表示，家庭成员之间更和谐的关系预示着企业更成功。雷竞技官网APPrayapp3
长期以来，关于家族企业是否比非家族企业有优势一直存在分歧。雷竞技官网APPrayapp3虽然有些人认为家族企业比其他类型的企业更有优势——从财务上看雷竞技官网APPrayapp3性能他们的环境友好到顾客对他们的信任程度-其他人认为，家族企业面临着其他公司没有面临的重大挑战，例如雷竞技官网APPrayapp3困难从一代主人过渡到下一代主人。
这种分歧是关于如何区分家族企业和非家族企业的更广泛辩论的一部分。雷竞技官网APPrayapp3一种著名的理论认为，家族企业的领导者只是受到一系列高于底线的动机的驱使。雷竞技官网APPrayapp3
“学者们普遍认为，家族企业中的家族成员真的很关心彼此，他们在寻求自己的长期集体利益——包括经济利益和非经济利益，”他说雷竞技官网APPrayapp3克里希奈尔他是凯洛格商学院约翰·l·沃德家族企业中心的博士后。“据说，这对冒险和收购行为等下游行为有影响，并有助于解释积极避税或成为大污染者的可能性较低。”
在奈尔看来，这种解释充其量只是片面的。毕竟，人们也普遍认为家族企业的失败率很高，尤其是当它们试图从一代所有者过渡到下一代所有者时。雷竞技官网APPrayapp3奈尔说，这些失败的关键原因之一是家庭成员之间普遍存在的冲突——这与许多人认为有助于这些企业的积极的家庭感情和对企业的团结承诺完全相反。雷竞技官网APPrayapp3
奈尔说:“我很好奇，如何解释这样一个事实:一方面，家族企业可以非常和谐，以共同利益为特征，但另一方面，它们可能非常失调，受到冲突的困扰。”雷竞技官网APPrayapp3
分离出这些不同的因素可以帮助预测这些路径中的哪一种
家族企业雷竞技官网APPrayapp3很可能采取。了解这些家族企业的动态非常重要，这rayapp3雷竞技官网APP在很大程度上是因为它们在全球经济中普遍存在。仅在美国，家族企业就占了很大比例雷竞技官网APPrayapp3超过GDP的50%．
奈尔说:“这很重要，因为这些企业对经济的影响很大。”雷竞技官网APPrayapp3“如果家族企业受到冲突rayapp3雷竞技官网APP的困扰，其后果将超出单个企业的表现。”
为了更好地了解家族动态在几代人和几代人之间的可能差异，以及这些动态对家族企业结果的影响，奈尔与雷竞技官网APPrayapp3爱德华·扎亚茨，教授
管理以及凯洛格的组织。在一篇新论文中，他们以一种新颖的方式解决了这个问题:通过应用进化科学的见解，这个领域长期以来一直在研究进化过程是如何演变的
进化塑造了人类的心理和行为。
Zajac解释说:“虽然人们经常观察到家族企业面临着特定的代际挑战，但这些挑战通常被描述为文rayapp3雷竞技官网APP化或性格差异。“令人惊讶的是，很少有人关注我们认为可以解释这些挑战的进化因素。”
将进化科学与案例研究相结合
奈尔和扎亚克研究了围绕家庭和谐和冲突的因素是如何在几代人之间发生变化的。
在第一代，主要的家庭关系往往在创始人和他们的孩子之间。在第二代，研究人员称之为兄弟姐妹-伙伴关系阶段，兄弟姐妹、配偶和孩子之间的关系占据中心地位。而在第三代及之后的“表亲联盟”中，主要的关系是表兄妹、叔叔阿姨和祖父母之间的关系。
奈尔解释说:“在影响家族企业方面最重要的家族关系代代相传。雷竞技官网APPrayapp3“这些典型的家庭转变意味着不同的见解将适用于不同时期的进化空间。”
研究人员研究了进化文献，根据业务每个阶段的主要关系收集了最适用的见解。雷竞技官网APPrayapp3基于这一回顾，他们起草了对家族企业内部关系动态的预期。雷竞技官网APPrayapp3这些广泛的预测将由掌握数据的研究人员在以后的研究中进行实证检验。
然后，研究人员将进化文献中的发现与专注于家族企业的案例研究进行了比较，以衡量观察到的企业内部动态在多大程度上倾向于与进化文献中的见解一致。雷竞技官网APPrayapp3他们很高兴地看到，事实上，他们经常结盟。
这些命题有两个共同的核心前提:人类倾向于对基因重叠最多的亲属表现得更无私;我们对母系亲属表现得比父系亲属更无私。
这些前提在逻辑上是重叠的。进化心理学认为，考虑到广泛的基因重叠，母子关系是人类中最无私的关系。研究还表明，父子关系往往不那么无私，因为父亲和孩子之间的基因重叠不太确定。当涉及到兄弟姐妹之间的遗传关系时，类似的不确定性也会悄然出现。
基于这些发现，研究人员提出，在创始人和他们的孩子之间牢固的、强烈的外表相似的第一代中，这增加了对遗传亲缘关系的期望，往往会导致更和谐的家庭，当有一位对家长有影响力的女家长参与时，这种和谐也会得到加强。
在第二代兄弟姐妹关系阶段，研究人员同样预测，兄弟姐妹之间更相似的外貌可能会伴随着更和谐的家庭。他们补充说，在兄弟姐妹关系中，同父异母的兄弟姐妹可能比同父异母的兄弟姐妹经历更和谐的商业互动。雷竞技官网APPrayapp3
当谈到第三代表亲联合体时，Zajac和Nair预测，在一起工作的人中，母系亲属关系相对于父系亲属关系(比如母系表亲关系相对于父系表亲关系)的比例越大，家庭就可能越和谐——尽管他们承认，这种影响在父系文化中可能会减弱。
要记住的倾向
奈尔强调，他的命题描述了一般的趋势，而不是规定的或决定性的。不过，他认为，让更多的家族企业领导人了解他强调的这些模式是很重要的。雷竞技官网APPrayapp3
他说:“如果你是一家家族企业的家长或女家长，你应该牢记未来可能发生冲突的潜在原因。”雷竞技官网APPrayapp3“从家族企业所有者的角度来看，这很重要，因为他们希望自己的企业能够长期经营下去。”雷竞技官网APPrayapp3
例如，他说，尽管大多数家族企业——即使是在高度平等主义的国家——更有可能传给男性继承人，rayapp3雷竞技官网APP但那些传给女性继承人的家族企业可能会拥有进化优势，因为这可能意味着后来被征入企业的子女和堂兄妹会感觉更亲密，从而更好地合作。研究人员还强调，即使在由家长领导的企业中，家长的参与在维持家庭和职业和谐方面仍然很重要。雷竞技官网APPrayapp3
下一个故事
