战略与技术新闻

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Shana Lebowitz
2022年12月20日,01:55
在Twitter Elon Musk继续培养混乱。这是一种糟糕的剧本收购后的领导人。在Twitter Elon Musk继续培养混乱。这是一种糟糕的剧本收购后的领导人。

在Twitter Elon Musk继续培养混乱。这是一种糟糕的剧本收购后的领导人。

麝香削减一半的员工,然后邀请一些回来。他叫CEO,然后问Twitter是否他应该留下来。执行不应该复制这种方法。
鲍勃·伊格尔是在迪斯尼。他不能依靠同样的旧脚本。
Shana Lebowitz
2022年11月23日,04:02

鲍勃·伊格尔是在迪斯尼。他不能依靠同样的旧脚本。

ceo们倾向于执行比新的回来。它有助于方法工作,虽然他们从外面进来。
这不仅仅是Elon Musk。你的老板可能希望你在长时间高强度的。
Shana Lebowitz
2022年11月19日,03:24

这不仅仅是Elon Musk。你的老板可能希望你在长时间高强度的。

麝香给Twitter员工选择奉献他们的生命或离开工作。这是一个更明确的版本很多雇主的需求。