一位经济学教授给出了五天工作制行不通的5个原因

PTI

美国东部时间2022年8月5日14:12

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四天工作周继续获得动力，试点地点在英国，爱尔兰美国、加拿大和澳大利亚。在2月到11月的六个月里，员工参与的企业只工作80%的时间，但仍rayapp3雷竞技官网APP然获得100%的工资和福利。

这些计划是由非营利联盟全球4天工作周推动的，旨在通过提高工人的工资来造福每个人。生产力改善工作与生活的平衡和幸福水平，降低失业率。

但这是不是好得令人难以置信呢?虽然许多公司可能会发现这种安排比每周五天工作制更好，但还是有几家这样的公司原因为什么这个概念需要进一步的研究和讨论，然后我们才会认真地讨论它的推广。

1.生产力问题

除非工作效率已经很低，否则四天工作制不太可能提高工作效率。爱尔兰和英国等国的工人生产率(以每小时工作的GDP衡量)已经非常高。

事实上，爱尔兰的生产率是世界上最高的，2019年达到了惊人的每小时125美元(103美元)(诚然，超过1500家跨国公司的存在在一定程度上扭曲了事实)。虽然有很多关于英国生产率难以跟上其他主要经济体步伐的讨论，但总体而言，英国的生产率仍然很高，为每小时54美元。中国和印度的相应数字分别为11和8。

为了在每周工作四天的情况下保持这样的生产力水平，员工需要大幅提高每小时的产出。这只是因为如果每个人都少工作20%，GDP总量就会下降。1988年，日本将每周工作时间从46小时缩短到30小时。生产力的增长不足以弥补，1988年至1996年间的经济产出比原本的水平低了20%。

爱尔兰或英国等国家可能会要求严格的工作制，以从每周四天的工作制中挤出足够的生产力，包括要求员工每天工作的时间比以前更长。这将增加过度压力、工业事故等的机会。

2 ．幸福的真相

四天工作会让我们更快乐的说法忽视了享乐跑步机理论，该理论认为，永久额外的快乐是海市蜃楼。人们可能会在六个月的时间里感到更快乐。但随着时间的推移，他们可能会恢复到以前的幸福水平。2000年，法国大企业将每周工作时间从39小时减少到35小时。后来的一项评估得出结论，它未能提高工人的幸福感。

享乐跑步机解释了为什么许多退休人员会回去工作，为什么彩票中奖者会继续工作。或者为什么，在法国，许多工人找到了第二份工作或者去了更小的公司。这也是为什么我们至少需要在6个月以上的时间内试行四天工作周的原因。

此外，在爱尔兰或英国，几乎没有证据表明工作与生活平衡或工作不快乐出现危机。根据欧盟统计局2018年的一项调查，38%的爱尔兰人认为他们的工作满意度在欧盟国家中排名第六，仅次于挪威、丹麦、冰岛、奥地利和瑞士。英国的工作满意度为29%，仍高于平均水平。根据2021年英国人口普查:总体而言，英国的个人幸福水平有所提高。

3.有些人会受苦

四天工作周可能会加剧工作中的不平等。爱尔兰和英国的劳动力市场已经出现了空心化和两极分化，也就是说，过去几十年里，中等职位与较低职位的比例一直在下降。

四天工作周会导致这个问题的变化。已经每周工作4天、拿4天工资的人会发现，他们在做同样的工作，但薪水却比那些工作天数刚刚减少的人要少。

此外，由于需要在更短的时间内做更多的工作，年龄较大的员工可能处于不利地位。大萧条时期，美国的平均每周工作时间从48小时左右缩短至41小时。这应该引起人口老龄化的爱尔兰和英国的关注。

4.兼职的偏见

减少工作时间和增加兼职就业之间有很强的联系。这是因为那些全职员工减少工作时间的公司不得不雇佣兼职员工，以确保产出不下降，尤其是在服务业。

然而，兼职工作与低工资和临时合同有关。因此，兼职就业的激增将导致整体收入的下降。

它还会增加工作的不安全感，并可能降低生产率。尽管有关生产率的证据相当有限，但考虑到企业对兼职员工的投资减少，生产率不太可能上升。部分原因是这些工人增加了企业的管理和交易成本。

5.失业救济金吗?

缩短每周工作时间的一个好处是减少失业率。这就是为什么美国在20世纪30年代减少了每周工作时间，考虑到1933年的失业率为25%，这是合理的。

如今，英国的失业率为3.7%，是20多年来的最低水平。爱尔兰的失业率为4.7%，而长期失业率仅为1.2%，可以忽略不计。正如《爱尔兰时报》(Irish Times)最近所说:爱尔兰有大量的职位空缺，但工人在哪里?

在劳动力市场如此紧张的情况下，通过削减每个人的工作时间来减少劳动力供应是很奇怪的(当然，除非工人的生产效率能达到5天以上)。这样的削减将加剧劳动力短缺。它还会挤压公共财政，例如医疗服务将需要更多的工作人员，从而提高工资账单。

每周四天制也会增加对休闲服务的需求。想象一下，你想花额外的时间去旅行，度过一个漫长的周末，却在希思罗机场或都柏林机场排起了长队。等等，这已经发生了。