现在下岗员工为此付出代价
为了解释为什么公司解雇了12000名员工Sundar Pichai,谷歌的首席执行官的母公司,字母,说高管决定裁员“严格审查”后,谷歌的内部结构和组织。Pichai表示,该公司“雇佣不同的经济现实”比它面临裁员是必要的为未来建立谷歌。
虽然Pichai,他在2019年赚了2.8亿美元的赔偿吗说,他“完全负责决策,让我们在这里,”他未能阐明这些选择。他没有提到,在他掌舵谷歌遭受了数十亿美元的反垄断罚款,被远远地落在后面通过OpenAI的ChatGPT尽管“旋转公司爱一,“见过它核心搜索产品得到不断恶化。尽管Pichai以后在公司市政厅说,“所有角色高级副总裁以上级别将见证一个显著减少他们的年度奖金,“包括他自己的从他的失误,绝大多数的痛苦似乎生生砸在了肩膀的12000人放手。的员工被解雇通过电子邮件——包括一些高性能的工作人员和老员工,如工程师已经在公司了20年谁形容突然裁员“耳光。”
这种责任躲避运行猖獗的硅谷。ceo在像亚马逊这样的公司,微软,Salesforce,不可持续的课程和元组他们的公司,投资于愚蠢的新企业和假设pandemic-driven科技繁荣将是一个新的标准。现在这些预期已经破灭,普通技术工人是首当其冲的这些错误的决定,而高管最混乱的脸没有意义的后果负责。
任何高管参与决策导致成百上千的人失去工作应该是一个领导他们出了门。Pichai和其他科技ceo不应该每年2.8亿美元甚至100万美元——他们应该解雇的原因是管理不善的世界上一些最大的公司。
ceo们犯了错误,工人首当其冲
在他们的裁员,几乎所有的科技公司将削减对经济负责。在亚马逊,削减所谓必要的,因为“供应链困难,通货膨胀,生产力过剩”和经济不确定性。Salesforce CEO马克·贝尼奥夫说“经济衰退现在我们面临“公司10%的员工人数减少的原因,和工作基于下岗员工总数的3%“全球经济环境,各种规模的公司来说是具有挑战性的。”PayPal CEO Dan Schulman pinned the blame for his company's决定解雇2000名员工“具有挑战性的宏观经济环境。”
但在很多情况下,真正的关注这些公司的来源归结为愚蠢的决定由ceo——无论是马克·扎克伯格在该公司原名Facebook授权招聘热潮在大流行,投资数十亿美元到他metaverse愚蠢之前不得不裁员11000人,或托比Lutke Shopify,解雇了1000人基于一个赌未来的电子商务“没有还清。”
虽然许多这些公司已经严重的战略失误,裁员不会解决这些问题——削减工人不会突然使公司更有效率或改善他们的产品。和许多这些科技巨头仍十分有利可图,使经济裁员问题。微软的利润下降12%在2022年最后一个季度同期2021年,但它仍然高达164亿美元。亚马逊推倒一个最近的季度盈利28亿美元,低于大流行的网络购物高位但符合历史平均水平。但该公司仍然转过身来,解雇了18000名员工。
看来,当利润甚至预测未来利润略有下滑,不得不放弃很多东西,当然,它也不会落在ceo。当一个公司选择裁员数千人,它成为其他公司效仿——光的CEO的一种自然的方式,似乎“自律”或“负责任的”尽管残酷的员工成本。
虽然他们可以保护你的CEO的声誉或安抚投资者,裁员是对工人的危害极大,即使高薪技术员工。下岗的人的脸长期的职业伤害和伤害身心健康。更不用说,裁员是公司的价值;研究发现,裁员是一个净负他们的生产力抑制了创新,他们可以导致长期的利润下降。研究还表明,裁员使生活困难对员工不放手,尤其是许多这样的公司削减福利和其他服务可以帮助剩下的工人。考虑到人类和企业裁员的负面影响,CEO的rayapp3雷竞技官网APP首要任务应该是不惜一切代价避免它们。
一些公司已经成功地做到这一点。苹果公司没有裁员的设法削减成本蒂姆·库克的工资减少40%,至4900万美元。当一个也不能为公司支付首席执行官“只有”5000万美元,有什么可说的首席执行官愿意削减自己的工资之前采取让员工去。同样的,芯片制造商英特尔的首席执行官减薪25%和他的管理团队的工资减少了15%,以避免裁员。
公司开始裁员,怪在他们的ceo们的肩膀上。作为唯一负责人,他们负责宏观经济判断进行的投资,然后按照行业对短视试图请华尔街。然而,尽管少数减薪,但没有人真正面临的后果。通过专注于“更广泛的经济不确定性”,而不是承认执行的削减,因为管理不善,ceo可以挽救他们的声誉,同时规避责任。
大国是没有责任
这些科技公司及其首席执行官的推卸责任不是空前的,甚至,少见。美国公司已承诺对全能的执行官的忠诚,一个完全不同的评价矩阵应用到ceo比其他员工。因为这有害奉承最强大的人在公司里,公司会扭曲自己为了省钱在削减薪酬以外的其他任何方式或解雇他们最负责任的和最昂贵的员工:首席执行官。CEO的薪酬飞涨1460%从1978年到2021年,和普通工人的比例支付CEO的薪酬从1965年的介于16公斤一路飙升到399 - 1 2021年。这并不是像这惊人的薪酬上升使得ceo任何在自己的工作上做得更好。高管放弃公司当他们预期经济衰退和总是善待员工是一次性的,即使在炎热的经济。分析认为这些惊人的薪酬是合理。
高级管理人员作出严肃的错误时,他们几乎总是以最大的善意。现代行政缺乏任何实际责任或监督,只是偶尔报告通常的董事会。他们基本上不受他们行为的后果,即使他们表现欠佳。如果任何其他类型的工人做出一系列的决定导致了一个两位数的盈利能力下降,他们会面临终止或终止。相反,科技ceo过去了的痛苦,在许多情况下都表现良好的人在他们的角色。虽然很多员工在科技和其他地方得到慷慨的遣散费,他们苍白的相比支付失败的高管了出了门。例如,赫兹汽车租赁公司,让10000人在2020年陷入破产,所有的时间向高管支付1600万美元的奖金。
如果预计首席执行官——和付费——一些有远见的半神半人的顶部一个组织,他们应该将熊,重量和陷入困境时付出怜悯的代价。在某种程度上,首席执行官必须持有他们雇佣的人负责。没有理由best-treated和收入最高的成员组织应该更少的审查经验,除非你的公司并不真正关心的操作效率。
如果公司解雇高管持谨慎态度,那么好,重塑现代首席执行官的工作。而不是虚张声势的救世主,令人无法置信的工资可以较为轻易地运营公司,这些高管们应该专注于实际管理和执行可持续发展他们的公司。而不是专注于短期投资者关系和公众的赞誉,ceo应该投入时间来管理他们的公司和帮助改善他们创建的产品。
美国企业最根本的问题在于,它不再有任何意义。CEO,最强大的和有影响力的人在公司,现在是一个有名无实的领袖是谁接收的所有好处一个公司的成功而不威胁到它的任何故障。
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