以下是为什么你不应该在简历中撒谎!

一次又一次，简历是我们与潜在雇主的第一次交流。因此，我们必须知道我们输入的每个单词都有类似的含义工作前景。

专家们经常警告人们千万不要在睡觉时撒谎简历．然而，在印度，我们不太重视这个建议。我们大多数人都倾向于篡改我们的工作期限，以便在我们的职业生涯中表现出更多的一致性。但是等一下!如果你是那些认为可以通过在简历中展示任何东西来逃避责任的人之一，那你就大错特错了!

”公司越来越多地将背景调查作为他们业务的一部分。雷竞技官网APPrayapp3他们正在雇佣背景调查公司来做这项工作。因此，简历中的任何不符之处都可能让求职者丢掉工作 工作背景验证公司Auth Bridge的创始人兼首席执行官阿贾伊•特雷汉说。

除了浏览你的社交网站，比如 脸谱网而且 Linkedin在美国，公司还会雇佣专业服务来交叉核对你的声明和推荐信。

作为一名背景审查员，特雷汉告诉BI印度站，在他的公司所做的全部背景审查中，简历中的差异至少占16%到17%。在这些差异中，在某些公司工作年限的错误信息是最高的，其次是教育资格的错误信息。

更令人担忧的是，简历中最常见的不一致现象是任职期限的不一致。通常情况下，求职者会决定隐藏某份工作的信息，从而显示出他在以前的公司工作过很长一段时间。“这是对求职者的严重冒犯。捏造你的工作期限是谎言，”特雷汉断言。
下一个常见的矛盾是 简历是候选人的教育程度。信不信由你，在高级管理人员的简历中也发现了这种差异。

他回忆起一个例子，一个外国IT专业的学生几乎敲定了一位负责印度业务的候选人，然而，在延长录取信的同时，该公司聘请了Auth Bridge对候选人进行背景审查。特雷汉回忆道:“这位候选人声称自己毕业于印度管理学院艾哈迈达巴德分校，但在与学院核实后，我们发现他的学位是假的。”

根据Auth Bridge的年度趋势报告，总体差异率在过去三年中有所下降。2011-12财年的差异率为22.36%，13财年和14财年的差异率分别为17.82%和14.13%。所以，如果你一直在考虑在简历中做一些实际的修改，记住，有人在看着你!

图片来源:Banks.com