- 印度
演出的劳动力预计到2029年至2030年，劳动力将增加到2350万人
镍钛Ayog．
- 零工工人是独立工作的自由职业者或承包商，通常为多个客户提供短期服务。
- 送货、家庭维修、驾驶、清洁和个人护理等岗位是零工工人的主要雇主
印度．
- 雇主在招聘零工时面临的三大挑战是糟糕的面试技巧、简历薄弱和语言能力不足。
就业网站Indeed透露，未来三年内，印度将增加900多万零工劳动力。零工工人是独立工作的自由职业者或承包商，通常为多个客户提供短期服务。他们的工作可能是基于项目的，小时的或兼职的。
据统计，到2029- 2030年，零工劳动力预计将增加到2350万人
镍钛Ayog也Niti Ayog报告称，目前，约47%的零工是中等技能工作，约22%是高技能工作，约31%是低技能工作。
在一个
调查NASSCOM、Indeed和AON于2022年11月开展的一项调查显示，在大流行之后，雇主们热衷于雇佣为期12个月或更长时间的零工工人。2022年，印度科技公司雇佣零工的比例也升至65%，而2020年为57%。
在某些情况下，零工工人也变成了永久员工。事实上，共有53%的员工决定将零工员工吸收为全职员工，这揭示了“劳动力的未来:解码零工劳动力2.0”。
报告．
就工作角色而言，送货上门是雇主雇佣的最普遍的零工角色——22%的送货上门，26%的送货上门。此外，据Indeed报告显示，16%的受访雇主正在招聘家庭/车辆维修和维护以及出租车/两轮车驾驶的零工，10%的雇主在招聘清洁工人，7%的雇主在招聘个人护理服务岗位。
“随着快递和家庭服务等基于应用程序的模式的出现，这个领域已经有了一定程度的正规化，”他说
萨西·库马尔，销售主管，
事实上印度．
零工求职者面临的挑战
根据该报告，人们选择零工工作来补充他们的生活方式，并提供灵活的工作时间，有时可以通过两个收入来源赚钱。
然而，该研究还显示，零工工人面临的最大障碍是缺乏获取工作信息的渠道(62%)，不懂英语(32%)，以及因工作而离开家乡的工人不懂当地语言(10%)。
事实上，四分之一的雇主在招聘零工时也认为语言能力不足是一个问题。此外，雇主在招聘零工角色时面临的三大挑战是简历和面试技巧(52%)，求职者对所需技能和能力的认识不足(51%)，以及对求职者的筛选和评估(37%)。
五分之三的零工工人也觉得他们的工作不舒服，如果不是艰苦和危险的话。Indeed透露，总体而言，调查结果表明，越来越多的员工不是特别喜欢自己的工作，这印证了零工是一种短期职业的观点。
这项调查在零工应用公司(包括个人护理服务、清洁服务、家庭/车辆维修、食品和其他递送，以及出租车/两轮驾驶)、人力资源咨询、零售、食品和饮料，以及家庭和办公室服务的550名雇主和750名零工员工中进行。
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