这不仅仅是Elon Musk。你的老板可能希望你在长时间高强度的。

• 麝香邮件Twitter员工周三告诉他们可以工作或离职。
• 电子邮件显示了大本营,“理想工作”的概念对美国企业。

消息的结果是足够短,以适应在一条微博:链自己你的工作或者签字。

Elon Musk发邮件给Twitter的员工周三的新期望。“我们需要非常硬核”,写了麝香,10月份成为Twitter的主人。他给员工直到星期四晚上同意新条件;否则,他们将获得三个月的遣散费。

只有不到一半的公司的剩余大约4000名员工周四选择留下来和注册麝香的“Twitter 2.0,”一位熟悉该公司的流程告诉内幕。

这么多员工拒绝签署了麝香和他的过渡团队措手不及,另一位知情人士说。人搭上为什么他们应该保持与Twitter没有提供更多的钱,而是敦促兴奋麝香对Twitter的愿景的知情人士透露,该公司表示。

麝香的信件是令人吃惊——这是相同的领导人下令一些员工每周工作84个小时削减一半的劳动力。

但电子邮件也是一个极端的例子美国企业的价值的地方在“理想的工人,”或优先考虑他们的工作的人在他们生活的其他部分。研究表明很多员工觉得有压力来满足这种刻板印象——即使这意味着假装昼夜工作,以免破坏他们的职业。

其他雇主正在进行相同的要求麝香——就更微妙。

老板和工人之间的拔河玩了在某些行业员工是否需要返回到办公室在多年的在家工作,因为大流行。除此之外,安静的退出的争论在科技裁员有一些工人比以往任何时候都努力。

麝香经常炫耀着自己的承诺,他的工作

过渡到“硬核”工作,麝香在电子邮件中写道,“将意味着在高强度长时间工作。只有出色业绩会构成一个及格分数。”(你可以看到邮件的全文。)

亿万富翁首席执行官麝香SpaceX和特斯拉,经常炫耀着自己致力于他的工作。周一,他在推特上打算睡觉在Twitter的总部“直到org是固定的。”(The tweet has since been deleted.) During a virtual interview at the G20 summit Monday, Musk said, "I'm working the absolute most that I can work — morning to night, seven days a week."

2018年,麝香告诉《纽约时报》在特斯拉,在动荡的一年,“有的时候我没有离开工厂三天或四天——当我不出去。”Musk said that behavior often came at the expense of seeing his kids. And in 2018, Musk在推特上“有地方更容易的工作方式”特斯拉,“但没有人改变世界的一周40小时。”

许多雇主员工总是可用的压力

组织经常压力的员工成为“理想的工人,”艾琳·里德,麦克马斯特大学的教授DeGroote商学院和Lakshmi Ramarajan,哈佛商学院副教授雷竞技官网APPrayapp3在《哈佛商业评论》中写道雷竞技官网APPrayapp3在2016年。理想的工人总是可以满足老板或客户的需要。“一个绝大多数人认为获得成功需要他们和周围的人符合这个理想,”教授写道。

但员工常常发现这些期望站不住脚。在2015年的一次纸里德发现,一些男人在全球战略咨询公司假装每周工作80个小时吗事实上,当他们花一些时间与他们的家人或其他非工作活动。

阿伊莎怀特,一位人力资源主管和就业在维吉尼亚州律师事务所律师Dixon怀特,告诉内幕麝香的要求每周工作84个小时是“荒谬的”,因为许多人开始不同的思考他们的工作在大流行期间,可能最终离开工作和更好的工作与生活的平衡。

这是可能的麝香知道这一切和不在乎。也许他宁愿雇佣愿意和有能力的人只关注他们的工作——或者至少假装。作为史蒂夫Cadigan人力资源咨询公司,Cadigan人才的企业,告诉内幕麝香可能会说,“我这里需要做一个完整的重置”,因为当前的业务是“不是我想要的。”雷竞技官网APPrayapp3