在硅谷“过山车”的世界里——那些百万富翁工程师拿着大笔的钱，几乎不工作

• 硅谷里最不隐秘的秘密被称为“坐享其成”(resters and vesters)或“杯垫”(coasters)，指的是那些不用做太多工作就能拿到大笔薪水的工程师，他们只等着自己的股票被授予。
• 我们采访了“休息和背心”领域的工程师，他们解释了这是如何发生的，以及他们是如何度过一天的。
• 尽管听起来很轻松，但做这种休息和背心的事情确实存在一些职业风险和陷阱。

在一个阳光明媚的夏日早晨，Facebook的一名工程师醒来准备去上班，但感觉不舒服。她跑到洗手间吐了。“我以为我生病了，”工程师回忆道。

不是病毒或食物中毒她对工作有不良反应。

她告诉《商业内幕》(Business Insider)，她每年赚100万美元，其中大部分是股票，管理着一个大约30多人的团队。雷竞技官网APPrayapp3在Facebook收购她之前的公司后的三年里，她一直工作到精疲力竭。这次收购具有很强的政治色彩，整合并不顺利，她一直在拼命让它更成功，保护她的员工不因此失去工作。

尽管她很累，她还是不能辞去这份工作。由于这只股票，她欠了一大笔税，需要她的工资来支付这些税。

但一想到要去上班，她就生了一场重病，于是她决定不去上班了。不是那天。再也不会了。她知道自己不会被解雇。

但一想到要去上班，她就生了一场重病，于是她决定不去上班了。不是那天。再也不会了。她知道自己不会被解雇。

因为不去上班其实是她经理的主意。

前一天，她告诉他，她将在今年年底，也就是六个月后离开公司。她想在今年剩下的时间里完成她的项目，但不要再接受更多的项目，收集年底将获得的股票，赚到纳税所需的钱。

“我和经理谈了很多。我多次犹豫要不要离开，”她说。但这一次是真的。我要看到这些项目进入一个健康的状态，然后我需要离开。我感觉很好。接下来，他告诉我不要进来。”

她惊慌失措，以为他要解雇她，但他解释说她根本没有被解雇。“别来上班。你累坏了，需要休息。不要谈论它，每个人都会认为你是别人的团队，”她告诉她。

经理的建议反响不佳。“我怒不可遏，我绝不会这么做。我很想加入另一支球队。但后来我醒了，开始呕吐。”

这就是为什么这位工作勤奋、兢兢业业的工程师最终加入了硅谷最公开、最秘密的俱乐部，被称为“休息和背心”。

硅谷最不隐秘的俱乐部

“rest and vesting”指的是一名员工，通常是工程师，工作负担很轻(如果有任何工作责任的话)，并在公司的工资单上领取全额工资和股票。在高级工程师的总薪酬中，股票所占的比例往往大于工资。

一旦进入休息状态，这位工程师就会把时间花在参加技术会议、研究宠物编码项目、与朋友建立联系上，静静地为她的下一份工作——一家初创公司——开发一个想法。

她意识到，她的经理让她“休息休息”，让她对收购的问题保持沉默，所以她有时间去寻找下一个目标。如果他立即终止她的婚姻，她一定会被激怒的。“每个人都知道我是个大嘴巴，会直言不讳。他想，‘嘿，让她开心六个月几乎不用花什么钱，’”她说。

rayapp3雷竞技官网APP《商业内幕》采访了六名直接了解“休息和背心”文化的人士。有些人本身就是“肥猫”。其中一些是招聘经理，他们试图吸引这些人回到生产力的世界。许多人承认，在他们自己的公司，休息和授予股权是一种常见的秘密做法。在内部，这些人通常被称为“过山车”。

他们的生活与科技界许多人的现实截然相反:工作时间长以及迫使员工承诺坚持不懈地工作的压力他们的公司和工作高于一切。

“我的生活从11岁开始……我花了很长时间吃午饭

工程师可以以各种方式从事“休息和背心”工作。

曼尼·梅迪纳是西雅图一家快速发展的初创公司的首席执行官外展他一直在这方面的各个方面。他自己也做过一段时间的过山车，他说自己在微软工作时看到了它是如何发挥巨大作用的。他还试图吸引一些“休息和背心”工程师来他的创业公司为他工作。

梅迪纳说，在他的职业生涯早期，当他还是研究生院的软件工程师时，他就经历过这种高薪却没有工作的情况。他提前几个月完成了他的项目，并警告公司他将在毕业后离开。

他们留下他在剩下的几个月里培训其他人使用他的软件，但不希望他开始一个新的编码项目。他回忆说，在那几个月里，他的工作包括呆在办公室里写一些文件，并随时回答问题。

他笑着说:“我的一天从11岁开始，午餐时间很长。”“他们不希望你再建造任何东西，因为你建造的任何东西都会由其他人维护。但当他们让人们跟上进度时，你必须站在一边。”

多年后，他来到微软，他说，他看到了微软在工程部门和研发部门微软研究院(Microsoft Research)如何战略性地利用高薪职位。他说，微软将在人工智能、机器人、自然语音语言、量子计算等新兴领域招募难以找到的专家，通常允许他们一边领取微软的工资，一边继续在大学担任教授或研究员。

他说:“你留住了工程人才，但也阻止了竞争对手拥有它，这是非常有价值的。”“这是一种防御措施。”

另一个人证实了这种策略，他告诉我们，“这就是微软研究院的整个模式。”

“30岁左右一年能赚7位数”

在其他公司，这与防御无关，更多的是为了成为不可或缺的人。

例如，Facebook有一项相当隐秘的奖金计划，称为“可自由支配股权”(discretionary equity，简称DE)，一位曾获得该计划的Facebook前工程师说。

“DE”是指公司给工程师额外大量的限制性股票，价值数万至数十万美元。这是对你出色工作的感谢。它还有助于防止人们跳槽，因为随着时间的推移，DE背心。这些奖金是由高管签署的，有时甚至是首席执行官马克·扎克伯格本人。

这位前Facebook工程师表示:“在Facebook，我们所认识的‘OGs’(原版黑帮)获得了DE。OGs指的是在IPO之前就在公司工作的工程师。“他们的Facebook股票涨了四倍，但他们没有离开。他们都是优秀的工程师，不可或缺。然后他们开始拉9-5天，”这位人士说。

Facebook拒绝对此置评，但几名工程师告诉我们，Facebook要求工程师长时间工作是出了名的。

这些DE奖金并不是专门设计为休息和归属的机制，但它们可以在启用它方面发挥作用。那些拥有DE软件包的人在自我实现的成功预言中着陆。他们为高层管理者所熟知。这位脸书工程师描述道:“他们得到了有丰富资源的精选任务，这意味着他们可以花更少的时间却得到更好的结果。”

“这些都是非常聪明的人，他们不会离开。他们都35岁左右了，一年能挣7位数，而且不用那么辛苦地工作。我们说他们只是在敷衍了事，”他说。

10x工程师

其他“休息和背心”类型的人是山谷中一个部落的一部分作为“10x工程师”，这个词用来形容某人的效率是所谓普通工程师的10倍。

传说，一个10倍的工程师可以在一个小时内完成其他人需要10个小时才能完成的工作。有些人就是非常聪明。其他人不一定更聪明，但他们知道关键系统的每一个细节。

“当人们在那里工作了足够长的时间，他们往往会带来不容易看到的价值。他们可能知道某个项目的尸体被埋在哪里，在调试项目的最后一招时被叫来，或者他们被称为一个伟大的pinch hitter，”这位前Facebook工程师描述道。

“Facebook的一个家伙似乎不怎么工作，但当网站崩溃时，他能找到找不到的东西，”这位工程师描述道。

谷歌和“休息和背心”的笑话

“休息和背心”组的其他成员是“杯垫”，他们是长期工作的人，已经达到了公司的最高工程师级别，不需要努力工作就能留在那里。

他们可能不是10倍的工程师，但他们是机构雇员，知道如何做适量的工作，以获得良好的年度评估，并获得下一批股票授予。

据我们采访过的所有人说，谷歌是一个以这种类型的休息和vester而闻名的地方。

“我在谷歌的大多数朋友每天工作4小时。他们是高级工程师，工作不努力。他们知道谷歌系统，知道什么时候启动。他们是工程师，所以他们优化了自己工作的表现周期，”一位工程师描述道。

最近离开谷歌的一位前经理也同意这种说法。“有很多‘过山车’达到了一定的水平，就不想再努力工作了。他们只是朝九晚五的工作，不会为了升职而工作，也不想升职。如果他们所在的部门不喜欢他们，一两年后他们就会跳槽。”

“休息和背心”这个词甚至成为了一个与谷歌联系在一起的玩笑，当时HBO的讽刺情景喜剧《硅谷》(Silicon Valley)就用了这个词。在这部热剧中，由演员乔什·布雷纳扮演的“大头”尼尔森·比格蒂在虚构的科技巨头“互利”公司升职，该公司的灵感来自谷歌。Bighetti没有被分配到任何项目，而是加入了一群没有被分配的员工，在公司的屋顶上浪费时间。

“实际上，我有很多人，包括今天在谷歌X，……发给我他们在屋顶上无所事事、悠闲自在的照片，并加上“未分配”或“休息和背心”的标签。这是真实发生的事情，而且显然，演员经常这样做布雷纳去年告诉《商业内幕rayapp3雷竞技官网APP》的梅莉亚·罗宾逊。

虽然这些照片可能是节目粉丝发给布雷纳的笑话，但谷歌的几个人告诉我们，当非常高级的工程师完成一个大项目时，他们可能会发现自己暂时没有分配，向谷歌联合创始人拉里·佩奇报告，直到他们决定下一步想做什么，就像互利公司的屋顶人群一样。

＂生活是美好的，你最大限度地利用你的假期。我想什么时候来就什么时候来"

几个人告诉我们，由谷歌的母公司Alphabet运营的登月研究部门X在整个硅谷都享有“休息和背心”工作的声誉。

一位目前在X公司工作的工程师说，X公司极度长远的眼光，以及它取消项目的倾向，给了它这样的名声。

这位人士表示:“在X，我们没有预算方面的顾虑。”“工程师的工资在25万美元到60万美元之间，但没有紧迫感。有点像创业公司，但又不完全是。这就像一家拥有无限资金的初创公司。”

Alphabet的首席财务官、华尔街资深人士露丝·波拉特(Ruth Porat)据说正在控制X和公司其他部门无限制资金的想法。

谷歌内部人士表示，除了向戴安•格林(Diane Greene)汇报的云计算部门外，她的办公室最近亲自批准所有部门的新员工。(我们听说云计算发展如此之快，以至于谷歌正在加大对云计算的投资，疯狂地招聘。)

这位工程师说，即便如此，X的性质还是会诱使人们偷懒。

他说，虽然其他科技公司会把产品的上市日期“钉”在工程师身上，让他们夜以继日地工作，以赶上那个日期，但“在X公司，人们会想，‘如果我的项目被取消了，哦，好吧，我就去找另一个项目。’”

“在谷歌达到一定水平后，你的薪水就很高了，一旦你达到了那个水平，你就没有理由再努力工作了。生活是美好的，你最大限度地利用你的假期。我想什么时候来就什么时候来。”这位X工程师说。他估计，在X公司，非常高级的工程职位可以获得高达40万至60万美元的总薪酬，包括奖金和股票期权。

这个人解释说:“当你已经赚了50万美元的薪水，而且没有上升的趋势时，你还有什么动力去努力工作呢?”

谷歌拒绝置评，但Alphabet X的发言人完全否认了这一说法。

“WX公司的发言人考特尼·霍恩告诉我们说:“我们公司有一项补偿计划，旨在鼓励我们团队的知识诚实。”“所以我们开发了这个项目，以减少人们在遥远的发薪日之前无所事事的动机。”

每天来工作和玩耍

谷歌公司的一位前经理告诉《商业内幕》，无论是长期工作、短期未分配任务，还是出于其他原因，这些工程师通常每天都会去办公室，并被期待出现。雷竞技官网APPrayapp3

“你必须亲自到场，”这位人士说。但“《谷歌》中有太多让人分心的东西”，所以你很容易一边上班一边玩游戏。

“你想在一家可爱的咖啡馆吃午餐，或者参加一场技术讲座或一门课程，或者你想在下午6点去上一节车身健身课，或者在Slice cafe喝果汁，而这是在另一个校区。最后你工作6小时。有时你必须在晚上和周末加班，但总的来说，公司这么大，钱这么多，你可以少工作。”

谷歌当然不是唯一一家提供这种消遣的科技公司。Facebook有课程，有木工店还有一个供员工使用的录像厅。甲骨文有沙滩排球场和游泳池吗．微软有足球场和板球场，大量的xbox游戏机和现场水疗中心。我们被告知，在所有这些公司都可以找到“休息和背心”工程师。

从轻松到死胡同

如果这听起来像是一份理想的工作，那么它也有其阴暗面:“休息和背心”的生活也可能是职业杀手。

在一个崇尚工作狂和“下一件大事”(Next Big Thing)的行业里，雄心勃勃的工程师希望自己的简历上写满数百万人使用的产品。

但这位X工程师所描述的“休息和背心”工程师可能会花费数年时间“从未交付任何东西”。这对于那些在微软研究院这样的长期研究机构工作的人来说尤其如此学术研究不容易转化为商业产品或在X处，哪些项目经常被取消通过设计。

这位X员工说:“他们知道留在X公司可能会成为职业生涯的死局。”

X发言人考特尼Hohne说这种批评没有抓住X的要点。

＂X并不是为了完善产品或优化支持数百万用户的系统，”Hohne说。“X被设计成一个进行早期原型设计和降低风险的地方。不同的工程师(和商业人士)喜欢创新过程的不同阶段，rayapp3雷竞技官网APP这没关系。”

不过，曾担任过山车和Outreach首席执行官的梅迪纳也认为，长时间休息和穿背心可能会对职业生涯造成危险。

“这些工程师的薪水很高，但没有其他公司愿意接受他们，”他说。

如果工程师们愿意下调他们的薪酬预期，重新撸起袖子，像他这样的创业公司就会为他们提供工作。

“最终，他们累了，想去找一份真正的工作，”他说。

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