非正式的女工在印度建设和房地产行业赚30 - 40%低于男性工人,据报告,强调性别不平等在这个部门。咨询公司
博智金融合作伙伴和
世界贸易中心周一发布了一份报告的粉色领子斯奇林:释放女性的力量在房地产行业的规定从事这个行业的人只有12%是女性。
”在国内建筑行业和房地产行业,雇用了5700万名工人,5000万人是男性,只有700万人是女性,”该报告称。
此外,它补充说,非正式的女工从事建设
印度赚30 - 40%低于男性。
这凸显了“性别不平等普遍在建筑和房地产行业在印度,”它。
收入差距为34.5%,女性在建筑业的每小时工资是26.15 Rs,该报告指出。男性每小时赚39.95卢比。
印度只有2%的女性高管在建筑公司对英国的14%和美国的7%。
“在房地产行业,有一个微不足道的妇女在管理角色。玻璃天花板充当障碍很少有女性就业的空间,”咨询师说。
建筑行业的劳动力分为四个级别,领导、技术、半熟练劳动力和非熟练劳动力。
“各行业,代表公司董事会的女性站在只有大约17.3%,但当涉及到建筑行业,这个数字要低得多。
“只有1 - 2%的女性在这个行业高层管理职位,”该报告称。
多的女性从事其他技术和管理角色(建筑师、土木工程师、主管)站在仅为1.4%。这,不到2% t达到领导职位。
在印度,47.6%的注册建筑师是女性,性别工资差距为15%。
即使在中层和半熟练的角色,包括现场监理、承包商、测量员、木工、水管工、画家和石匠,女性的参与非常低。
“女性主要用于支付最低和最危险的任务(比如解除沉重的负载),包括砖窑工人,采石场工人,板浇注,石材塑造、负载运营商,和助理。这些工作是劳动密集型,造成健康危害,不支付,”顾问说。
建筑业雇佣临时工人的数量最多,近84%的工人在部门工作休闲的劳动者。
行业80%以上的工作都由熟练劳动力,最低限度,其余由技术工程师和文书等角色的角色。
“但这类女性工人的情况还不如男性。他们的薪水(低~少30%,在某些情况下,它小于40 - 50%),往往只能工作半个月,”该报告说。
博智金融合作伙伴和世贸中心报告建议十步路线图提供战略建议解决性别差距在印度房地产业。
这些都是国家竞选性别包容和克服偏见;全船员灯塔住房项目;性别纳入政府合同;通过RERA性别质量监测;女性公司房地产投资基金;斯奇林在水平;性别问题的培训;注意安全&项目建筑工地工作条件和操作;优先队列的项目审批机构更好的性别比例;和职业创新基金。
Aarti Harbhajanka博智Partners的联合创始人兼董事总经理,说,“由于预先存在的观念,性别差异的增长轨迹,偏见,和排他性,房地产行业仍然是一个威慑而不是印度女性的首选行业。”
在未来,她说,这个行业将会看到更多的女性在高要求的角色在销售和市场营销,金融,管理和人力资源管理。这个最基本的变化中可以看到RERA-established监管机制,导致更大的透明度在房地产和建筑业。
“展望未来,女性越来越多地证伪这些刻板印象和打破玻璃天花板,“Harbhajanka说。
海雷丁妳Nissa酋长、董事会成员、WTCA说:“房地产和建筑是印度第二大农业产业之后,这大大有助于国家的整体GDP。然而,它仍然是最熟练的产业工人,尤其是女性。这种差异是由于印度社会中存在的性别歧视对女性工作现场。”
知名女性参与建筑业不仅实现更高增长至关重要而且对该国的整体社会发展,她补充道。
参见:
与卢比海外的印度人,精神Vasudhaiva Kutumbakam可见:莫迪
印度航空排尿:专家寻求对航班不守规矩的行为更严厉的惩罚
下一个故事
