- 招聘在规模较小的公司将增加至少4%,本季度比前一个。
- 它将雇佣超过中等大小的公司,按照teamleas报告。
- “生态系统正在进步,与更多的组织预测目的增加招聘,“睿都巴若那Chakraborty说。
在接下来的几个月,小公司想雇佣更多的人比中型企业根据TeamLease报告。雷竞技官网APPrayapp3
招聘意图在小公司本季度将增加至少4%,与上季度相比,说TeamLease就业前景。然而,在百分比,大公司可以雇佣最多。
招聘意图在大公司预计将达到69%,而在中等大小的公司可能是40%,在小公司,可能会达到47%,根据报告的数据。
随着中国翻滚大流行后回到常态,招聘的目的是捡起它的速度,增加每季度。总体招聘意图预计增长了7%——从上季度的54%在即将到来的季度61%。
睿都巴若那Chakraborty,执行董事兼联合创始人teamleas说生态系统正在进步,与更多的组织预测增加招聘的目的。
”这种乐观主义在很大程度上是受到增加公共投资PLI计划,一个先进的₹2.65十万的卢比的政府刺激计划创造就业机会和提供流动性旅游等行业,航空和住房。与这些因素,增加招聘情绪不仅迫在眉睫,而且在未来几个季度,它可能会跨越70%的关口”Chakraborty说。
二级城市的招聘热潮
很多市场领导人一直直言不讳地对他们的意图利用2和3线城市的大量人才来自于这些城市。Tech Mahindra,印孚瑟斯,Wipro, L&T有一些这样的公司。
这份报告进一步表明,工作
二线城市可能见证最高的增加,达到62%,比地铁和一级城市。这个比例可能是本季度增长7%。
三线城市也从34%上升到37%,3%的报告。
员工住在地铁城市表示担心增加的生活成本。据行业协会和波士顿咨询集团的65%
员工在印度想转移到二级或三级城市。
工程,市场营销工作可以在即将到来的季度显著增加。招聘目的工程角色可能会看到一个惊人的13 - 70%。对市场营销的角色,很可能大量上升10%。
销售和信息技术的角色也将增加至少8%。
参见:
灵活性是过时的,公司准备重新设计工作来留住人才
如果你认为去年技术得到了最大的提高,再想想……
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