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LinkedIn 今天推出了乔布斯训练营,这包括消费者调查显示,前15名工作在上升,增长最快的工作类别。 - 报告指出,今年它和医疗角色主导的就业增加2022印度列表与企业寻求在2022年进一步发展他们的数字足迹,和医疗保健行业专家希望填补职位空缺可以减轻COVID-19危机和帮助企业和社区避难所的大流行。雷竞技官网APPrayapp3
求职者的研究进一步表明,印度的大改组由新生有1年的工作经验(94%)和Z一代专业人士(87%),更有可能考虑改变工作在2022年。反应的基础上在印度1111位专业人士,专业人士的调查显示,离开他们当前的工作由于工作和生活的平衡不佳(30%),没有足够的钱(28%),或者更大的职业抱负(23%)。当寻找新的角色在新的一年里,专业人士在印度说,灵活的工作安排将是首要任务。
专业人士对未来感到乐观,但7 10仍然怀疑自己的勇气
LinkedIn的研究表明,专家在印度有信心对自己的工作角色(45%)、事业(45%),和整体的工作可用性(38%)在2022年变得更好。事实上,印度86%的专业人士表示,他们相信他们的专业网络的力量进入新年寻找新的工作机会。
尽管如此自信对未来的工作前景,调查还揭示了印度的情感矛盾71%的专业人士表示,现在他们质疑自己的能力在工作中比在大流行之前,而63%的人说他们遭受冒名顶替者综合症。这种自我怀疑似乎是孤立地工作了近两年的副产品33%的专业人士表示,大流行有负面影响他们的信心在工作。研究表明,缺乏面对面的上司和同事的支持(40%),不得不承担新的责任(34%),并使用更多的技术(31%)是专业的前三的工作压力在印度。
更好的待遇,升值,工作与生活的平衡可以说服专家
最重要的原因是可以说服专家在2022年印度在他们当前的雇主包括更好的工资(42%)、更多的升值(36%),提高工作与生活的平衡(34%)。但结果也显示一个明显的差异的感觉男人和女人对他们是如何被他们当前的雇主今天补偿。
调查显示,职业女性(37%)是1.3倍更有可能放弃当前的工作由于贫穷的工作与生活的平衡,相比工人(28%)。他们也更可能(49%)说,他们将继续与他们当前的雇主如果他们获得更好的工资,工人相比(39%)。这可能是一个醒来呼吁雇主重新审视他们的薪酬福利,确保通过他们的产品更多的包容性。
,医疗和商业发展主导角色在上升2022印rayapp3雷竞技官网APP度今年的工作列表
帮助求职者找到增长最快的机会在印度,LinkedIn发布了第二版的年度“工作岗位上升2022印度列表”。整理今年的排名,LinkedIn看着他们的平台数据,以确定职位经历的最高增长率从2017年1月到2021年7月。
与企业寻求rayapp3雷竞技官网APP进一步发展他们的数字足迹2022年,聚光灯列表不断增长的对高技能工人的需求(机器学习网站可靠性工程师,数据科学专家,工程师)和业务发展人才
“大流行促使人们重新思考他们的职业生涯和寻找新的工作机会来满足他们生活中新的目标和优先级。由于对新机会的信心增长,很明显,在印度大改组显然是由求职者,和人才是现在在司机的位置——他们没有灵活性。今天的第一要务。我们的工作在增加列表显示,对科技的需求它精明的人才越来越热,医疗和商业发展部门。雷竞技官网APPrayapp3在这个不断发展的劳动力市场,我们没有更好的时间推出“乔布斯训练营”——一系列LinkedIn生活事件与职业专家将分享职业建议和求职技巧,
这是增长最快的前15名工作在印度按LinkedIn的“就业上升2022印度名单”:
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