- 毫无疑问,在2022年及以后,公司和广告公司将投入更多的关注和资源来改善
多样性 ,股本和包容 (一些)。 - 虽然广告行业有很多女人今天,许多辍学的时候他们达到中层级别以上的水平,主要是由于缺乏灵活的工作时间,或在家工作的灵活性。
- 因此,广告机构,一直致力于培养更多的女性,准备领导角色。他们也推出特别节目鼓励同性恋的人加入广告公司。
- 我们说一些创造性的机构似乎大踏步提高一些,找出他们的电流
性别比例 和他们分享一些方法让他们认为该行业能发展成为更具包容性。
除了巧妙地使用他们的广告和营销工具,广告公司可以努力改善性别表示在他们的组织结构层面。然而,在创意阶段,太多的观点已经被排除在外。许多组织雇佣一个古怪的人,让他们面对多样性。去年,戛纳狮子是叫罗杰Hatchuel学院招聘一个人的颜色,让他们面对多样性。遭到后,学院和戛纳广告节上一个专门的多样性、包容性和股权机构正确。
在过去的几年里,广告公司在印度已经婴儿步骤改善多样性、包容性和股票在他们的组织。他们正试图建立一个包容性的文化超越障碍,偏见和官僚机构,使员工真正感觉到他们是。以同样的表示不同的声音在里面,历史上弱势人群也是真正的和积极的活动。这导致健壮的对话,丰富的决策,它有助于建立移情在组织内设计好,和以人为本的解决方案。
广告和媒体内部人士聚集的见解来自行业领导者和机构似乎大踏步向一些雇主如何促进多样性和加入他们的组织。
看看当前的性别比例
MullenLowe灵狮广告组的性别比例高达35%,代理网络也有类似的比率甚至在领导层面。
Garima气喘、集团人力资源总监MullenLowe灵狮广告集团告诉我们关于他们的招聘过程。她说,“对我们来说,一些超越性别。今年我们的顶点委员会,我们计划引导行动和改变为了塑造和嵌入一些组织的DNA。我们的承诺雇佣更多不同的声音已经在行动;我们签署联合国妇女赋权的原则,我们介绍了我们的推荐计划2 x推荐奖金旨在招聘女性,PWD +同性恋群体和团队成员和系统也在寻找嵌入一些在我们的流程,以确保问责我们领导意图。
广告,比大多数其他行业,一些不仅仅是一个人文问题,这是一个商业案例。雷竞技官网APPrayapp3多样性和包容性的核心越来越多样化的思维,不同的观点,从而激发想象力和影响社会变革。”
DDB情态集团是第一个机构在印度更新它的保险政策,包括同性伴侣和同居伙伴,在2021年年终前作了性别比例women-to-men 40:6 0。雷竞技客服电话丽塔Verma DDB情态集团执行副总裁&——人力资源负责人告诉我们关于该机构2022年的路线图。
她说,“一些关键优先考虑我们在过去的几年里,我们明年计划的构建工作,我们所做的在过去三年。菲利斯项目DDB全球倡议,从2018年开始帮助女性领导者保持课程和增加更轻松。2020年,中间的大流行的挑战,我们设法启动程序的印度的腿,这是一个更强烈的,一致的和个性化的计划对我们的前25位女性人才。我们自豪地将第一批毕业的菲利斯印度项目,今年3月,启动一个2022批。
在过去的两年里,与辅导活动的业务DDB内外,最好的训练技巧的干预措施和接触一些最鼓舞人心的女性领导者,我们建立了一套强大的女性领导者。雷竞技官网APPrayapp3我们很自豪的那些与我们保持和发展他们的影响力在DDB在印度,像Mehak Jaini战略负责人为我们在全球22英尺的部落,也令人难以置信的女性人才去接受更大的挑战在等行业声速的Jhuj乐高和Shagun Seda Netflix。
我们开放的骄傲项目已经持续进行对话与我们的员工提高认识和对LGBTQIA +社区进行宣传。我们已经做了一个有意识的努力来改善我们的政策,是否在保险的背景下相同的性伴侣,或增加陪产假,或健康的叶子。这是六个月审查的结果,看看我们可以对所有员工更具包容性和敏感。我们想要领导思维在当代员工政策和不遵循市场,并不断寻求我们的人民获得更好的输入。另一个计划,今年我们是真正的兴奋,是一系列的平等教育研讨会帮助我们的员工成为他们想成为父母和专业人士和正常化的基本话题平衡生育和专业的成功。”
在TBWA 35 - 40%的员工是女性跨客户端服务,创意和计划功能。鼓励年轻女性和员工的性别决定说话,该机构网络一直致力于让领导人更容易在新员工。
帕迪南丹、执行董事——西、南和新举措,TBWA说:“我们提供了一个平台,我们年轻有前途的明星建立直接联系首席执行官和展示他们的想法有关策略、操作、组织文化、等,参与决策过程。年轻的千禧一代和创Z是声乐和创意,再加上强烈的归属感和被听到。本论坛为组织提供了一个很好的机会来利用他们的创意/即用思维,同时给他们表达自己和参与决策的机会。”
的广告生态系统可以提高一些
重要的是要建立一个工作环境,所有员工感觉看到的,接受和重视。首席人力资源官,电通南亚罗希特•苏瑞说机构应该“促进包容性文化通过培养支持,欢迎和包容的工作环境,让大家都能贡献他们的全部潜力。
共享整个广告生态系统如何提高一些,他说,“广告行业有巨大的责任维护一些,确保刻板印象是移除,创造产品和服务,减少偏见和行业的了解是很重要的,一些是调整人类行为,这需要不断的包容能力的增强和持续的练习每一天。其次,随着行为组织必须有健全的反馈机制和监听系统,加强文化的包容和归属感。第三,组织必须投资于培训项目和计划,邀请从弱势群体多样化的人才加入他们,确保思想来自这些不同团队更好的和客户更好的服务。第四,当一些被视为业务必须它超越一个团队或一群人的责任就组织中的每rayapp3雷竞技官网APP个人的责任。”
裤子坏了她的建议分成三部分,建议机构遵循M.A.P.
“要计量的工作最先做好”措施——:Org业务仪表板和人才需要具有多样性和员工生命周期包含透镜。雷竞技官网APPrayapp3
意识——超越指标。意识是最大的代理进行改变。
政策:把在地上。政策确保组织接纳人才实践系统驱动包容,”解释了裤子。
时指出,“同性恋群体,任务略有不同,因为一个不确定的候选人在一开始自己的性身份。“DDB情态集团是试图建立一个环境,让每个人都感到安全,培养和被给予平等的机会。这种情况通过一致的意识建设、教育和敏化车间和交互。弥合这一差距,该机构为员工组织各种课程的课程。
增加人力资源行业需要刷新方法如何大流行后,她说,“印度的广告业经历了很多变化。这是一个伟大的时间来重新评估原则我们想建立机构,因此整个生态系统。特别是在过去的几年中,我们已经看到不可预见的摩擦和倦怠水平由于大流行。它告诉我们的是,我们需要做得更好,我们的人民作为一个行业。是否提供更好的工作与生活的平衡,支持和宣传平等的教育,有意识地寻求女性领导人才,奖励领导人为他们的角色在创建和培育多元化和包容的团队,或合作客户更好地代表女性和其他不完美地代表社区工作,有这么多我们必须做作为一个行业。我们相信产品和创造力将异常作为所有这些努力的结果。这是一个令人激动的时刻,我们希望在广告兄弟会走高主要从前面所有这些问题。”
