报道称，脸书不雇佣黑人员工是因为他们与公司“文化不匹配”

• 三个黑人声称 脸谱网选择不雇佣他们，因为他们不符合“文化契合度”。
• 一份报告称，一位经理在使用“文化契合度”这句话之前说:“毫无疑问，你能胜任这份工作。”
• 批评人士批评了“文化契合”的想法，认为它将有色人种边缘化。

后最初的报道在Facebook因为黑人不“文化契合”而拒绝他们的职位申请之后，更多的人提出了类似的经历。

一个华盛顿邮报》周二发表的一篇文章称，三名黑人求职者被Facebook拒绝，尽管他们符合所有条件。

这三名申请人向负责调查的机构平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提起了投诉 工作场所的歧视．

据《华盛顿邮报》报道，一位招聘经理对其中一位求职者说:“毫无疑问，你能胜任这份工作，但我们真的在寻找与公司文化契合的人。”

Facebook运营经理Oscar Veneszee Jr.告诉《华尔街日报》，他认为他推荐的几个符合条件的求职者都被拒绝了，因为他们不“适应公司文化”。

他在接受《华盛顿邮报》采访时表示:“当我在Facebook面试时，我经常被告知，我需要与公司文化相适应。当我试图招聘人时，我知道我需要找到与公司文化相适应的人。”“但不幸的是，我认识的人中没有多少人能通过这个挑战，因为这里的文化并没有反映黑人的文化。”

的 平等就业机会委员会《华盛顿邮报》补充说，去年夏天开始调查Facebook的偏见指控。

批评人士批评工作场所在招聘过程中追求“文化契合”的理念，因为他们认为，这造成了雇佣白人员工、排斥有色人种的倾向。

在2018年文章弗吉尼亚州亚历山德里亚市的专业会员协会人力资源管理学会发布的报告中，一位人力资源专家表示，“文化契合度”是主观的，表明招聘决定在很大程度上不是基于“候选人的业绩能力”。

Facebook发言人在接受采访时发表了以下声明。

“我们在高层领导的绩效评估中增加了多样性和包容性目标。我们认真对待歧视指控，并制定了健全的政策和流程，让员工报告担忧，包括对微侵犯和违反政策的担忧，”发言人说。雷竞技客服电话

该发言人还表示，公司在招聘时没有考虑“文化契合度”。

脸书的前招聘人员瑞德·林赛告诉《华盛顿邮报》，“申请表上没有文化契合度的标记，但在脸书，这就像笼罩在有色人种候选人头上的无形的云。”