- 流行后,在初级,中级和高级水平,85 - 90%的招聘是部分,主要是或
完全远程由HirePro说,一项调查。
- 节省成本和时间被选为最大的好处远程招聘初级和中等水平。
- 60 - 70%组织相信他们的招聘流程将继续部分主要是完全远程。
大流行已在很多方面改变了我们的生活,我们的工作方式,旅游等等。请通过一项研究显示,题为《电子招聘:招聘的新常态,HirePro,虚拟
招聘平台,大流行也改变了公司招聘的方式,大多数公司请通过向电子招聘。
HirePro调查了279名招聘人员,获取人才和人力资源专业人员报告。
只有约10%的招聘主要是完全远程Covid-19袭来之前。的爆发流行,招聘过程远程与80 - 90%的组织开展招聘主要是完全远程。
然而,大流行后,当一切回到正常,组织并没有回到大流行前物理招聘的方法。
为招聘初级,中级和高级水平,85 - 90%的招聘是部分,主要或完全远程。只有在校园招聘,大约四分之一的组织继续有限没有流程。
成本节约和节省时间的投票的最大好处时远程招聘校园招聘。这是紧随其后的是过程效率和更广泛的进入人才库。节省成本和时间被选为远程招聘初级和中等水平的最大好处。
招聘高级水平,远程招聘提供了节省成本和时间以及更广泛的访问人才库。组织能够利用否则无法进入人才库由于地理和旅游限制。
有几个问题关于远程招聘。候选人在在线评估和沉迷于弊端虚拟采访远程招聘是组织的主要问题。这是紧随其后的是缺乏人类的连接。采用和使用远程招聘工具的招聘人员和招聘经理是第三大问题。
组织不预见回到旧的招聘方式。60 - 70%组织相信他们的招聘流程将继续部分主要是完全远程。
在校园招聘以及招聘高级水平,30 - 40%的雇主预计limited-to-no-remote招聘,即物理形式。
有一件事是肯定的:远程招聘仍将存在并继续采取中心舞台在招聘。随着企业走向混合模式工作,他们向一个新的正常- phygital招聘相结合的数字和物理招聘。
由于其有效性,虚拟招聘已经帮助许多企业在过去的几年里茁壮成长。雷竞技官网APPrayapp3雇主可以获得收益的成本和时间之间的远程招聘的招聘水平。
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