招聘,因为在第三季度下降96%相比,前7个季度甚至磨损冷却

• 衰退的担忧已导致印度IT公司行使谨慎,Q3 FY23招聘大幅放缓。
  
• 印度四大IT公司TCS,印孚瑟斯,HCL科技和Wipro看到在第三季度的净增加1940名员工,在过去八个季度最低。
  
• TCS,印度最大的IT服务公司报道过去十季人数首次出现下滑,但否认是昙花一现的一项指标。
  

印度的IT服务公司正在招聘进展缓慢,甚至在消耗率有冷却担心即将到来的经济衰退的关键市场,美国和欧洲。

印度四大IT公司TCS集体印孚瑟斯,HCL科技和Wipro看到FY23第三季度的净增加1940名员工,在过去八个季度最低。

在前面的7个季度中,这四个公司增加了53047名员工平均。相比之下,招聘在第三季度下降了超过96%。

虽然大幅放缓招聘脱颖而出,升高的预期工资也下降。“这绝对是帮助,因为更多的在上升的预期工资和回填保留费用下来肯定是帮助在利润率方面,“Sameer Seksaria说,TCS的首席财务官,在公司的财报电话会议。

TCS首次报道人数在10个季度下降,称这是“计划”

在第三季度,印度最大的IT公司,TCS报道人数首次下降在过去的10个季度。公司的人力资源总监,Milind Lakkad,然而,说,这是一个“计划”减少而不是昙花一现的一项指标。

裁员幅度Lakkad试图解释,说:“这并不表明任何在需求方面。需求高,我们现在只是操作非常有效。”

TCS是加入了Wipro减少员工数量。Bengaluru-based公司报道下降435名员工花名册,四分之一后报告最慢的网络招聘在过去八个季度。

只有印孚瑟斯和HCL科技净增加人手。即使对印孚瑟斯,其员工除了在过去八个季度最慢。HCL科技,另一方面,见证了在招聘期间季度环比下降65%。


FY22,这四个公司雇佣了超过60000名员工每季度平均。招聘目睹FY23继续放缓,Q2急剧下降到28836年净雇佣的见证。

由于员工人数减少Q3, TCS在招聘方面减少和Wipro领先,紧随其后的是印孚瑟斯和HCL科技。


资料来源:公司报告

人员流失率继续降温

高人员流失率成为以来印度IT公司的一个主要头痛FY22的开始。印度第二大IT公司Infosys报道Q1 FY23峰值损耗率为28.4%。

然而,在第三季度,所有四个公司降低人员流失率报告20 - 280个基点。几百个基点占百分之一。


印孚瑟斯,人员流失率最高在前面的四个季度中,报道了最大跌幅在280个基点。然而,它仍然继续人员流失率最高,而在四家公司Wipro最低。

IT公司的),运动则要谨慎

经济衰退的担忧,导致缺乏明确需求印度IT公司在“等等看”的模式。头最大的两个公司,TCS和印孚瑟斯,在第三季财报给予警告。

“欧洲是一个问题,我们是否这是一个问题,时间会告诉我们。整体需求场景显著并没有改变,我们将知道更多在几个月之后。每人都到12月非常谨慎,”TCS Rajesh Gopinathan CEO,但补充说,该公司在美国市场是正的。

Gopinathan在印孚瑟斯的对手,Salil帕克尔说,有迹象显示全球经济放缓,尽管该公司超过分析师预期。鼓励“虽然我们巨大的信心和信任我们的客户在我们周围的迹象显示全球经济放缓,”帕尔克说。

他还概述了部分最受衰退的担忧,其中包括抵押贷款和投资银行的金融服务行业、电信、高科技、零售。他说,这些迹象,导致延迟决策和支出的不确定性。

参见:

Wipro看到FY23收入增长11.5 - -12%,第三季利润增长高于分析师的预期

HCL科技降低了FY23收入预期为13.5 -14%,第三季度收入和利润增长超过预期

印孚瑟斯提出了收入预期FY23 16 - 16.5%,收入增长比分析师的预期