这七个图暴露谷歌的多样性问题

• Google已经发布了2018多元的报告。
• 数据显示,尽管谷歌的多样性是改善,它的移动速度非常缓慢。
• 黑人和印第安人的数量的员工公司已过去四年不到1%。黑人雇员离开超过任何其他民族。
• 妇女占劳动力的30.9%,但不代表在领导和技术角色。

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谷歌发布了2018年年度差异报告这个周末。

多样性和包容性总监丹尼尔·布朗写的报告显示,尽管谷歌的多样性是越来越好,提高移动速度缓慢。

上映之前,谷歌董事会被谷歌工程师直接挑战了关于多样性在本月早些时候,该公司的投资者会议。艾琳克纳普表示,缺乏多样性的进展有“寒蝉效应”在谷歌的员工。

整体的照片

这个图表显示了谷歌的种族构成我们的劳动力。超过一半(53.1%)是白人,一滴2.4 perentage点2017。

因此,从其它种族背景的员工数量增加了微小的利润,但他们都保持大体持平。四年的趋势是比较更好的对谷歌:2014年,61.3%的美国员工是白人。

这是相同的图分解,以便交集(即性别和种族之间的重叠)。“+”表示确定的人的包容多个种族,以及识别作为一个人。

这表明各族妇女比男性更反映在谷歌的员工相同的种族。谷歌的报告指出,这是“令人吃惊”。

领导角色

这个图表显示了谷歌的领导职位的多样性,尽管该报告是不具体的,到底是什么构成了“领导地位”。

女性在领导岗位上的数量自2014年以来上涨了4.7%,女性领导人现在占超过四分之一的谷歌的高级职员。

但是黑人在领导职位的数量在过去的四年里,只有0.5%,Latinx人一个甚至更小的0.2%。

科技的角色

科技的世界不是以其多样性,并报告显示,谷歌仍然是主要招聘白人。它没有指定由科技角色意味着什么,但它可能包括工程师和其他技术人员。

普通员工在某些方面略更有前途,有更高比例的女性员工,黑色,Latinx人。但是亚洲人雇佣的百分比低于技术。

人们离开谷歌

员工不一定与自己表示,员工离开公司也必须考虑。

这是衡量“磨损指数”,这表明每年有多少员工离开谷歌。全球性别磨损指数显示,女性比男性多呆在公司。

美国黑人雇员离开磨损指数显示,比任何其他组。

谷歌指出,黑人雇员离职的数量“抵消”招聘收益,导致“更小的增加比我们会看到否则表示。”

增量变化

看统计数据在过去的四年里,谷歌的多样性是提高速度缓慢。整个女性劳动力只有在四年内增加0.3%百分点。黑人和印第安人员工的数量只有百分比分别增长了0.6%和0.3%。

“谷歌的员工数据表明,如果我们想要一个更好的结果,我们需要改进我们的方法,“总结报告。“这就是为什么从现在开始多样化和包容性的所有权将谷歌的领导团队之间共享的人操作,和谷歌。”

“谷歌”是指人在谷歌工作,这意味着每一个谷歌员工将负责公司的多样性和包容性。

商业内幕在一份声明中,谷歌的多样性的rayapp3雷竞技官网APP老板布朗说:“我们非常关心改善员工代表和对每个人都建立一个包容性的文化。当我们朝着正确的方向前进,我们决心加速进步。”

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