WeWork
WeWork主席马塞洛Claure呈现一个五年战略计划办公室公司董事会在11月19日,他周四在一份备忘录中对员工表示。
Claure表示,计划将包括新的薪酬方案,和财务重组,消除了需要筹集更多资金。WeWork代表拒绝置评。
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这里有完整的备忘录:
WeWork团队,
我希望你们都有一个美好的一周。深入本周更新之前,我想与你分享一个自己的故事。
上星期天我跑纽约马拉松比赛。我是一个大个子,它可能不是最漂亮的景象,但我完成了——虽然有挑战性,这是非常有益的。我要看到所有纽约的五个区,来自世界各地的人们一起运行。当我跑步的时候,我意识到我们的公司和个人服务等纽约本身——从布鲁克林的初创公司,企业在曼哈顿,次企业家在皇后区。在26英里,我得到了一个令人难以置信的令人羞辱的人类的规模我们所服务的每一天。
在快速变化的时候,它并不总是容易停下来给每个其他信贷,但这些是最重要的时候这样做。我们的成员,在位置从纽约到马德里,与他们的产品和服务——改变世界,他们把他们的信任这支球队,帮助他们这么做。我们做他们的工作。本月我们已经新开了30多个地点在世界各地的城市——奥斯汀,班加罗尔,柏林,伯明翰,波哥大,波士顿、芝加哥、休斯顿、科比,吉隆坡,利马,马尼拉,莫斯科、纽约、洛杉矶诺伊达,大阪,巴黎,费城,珀斯,凤凰城,萨克拉门托,旧金山,圣保罗,西雅图,圣路易斯,特拉维夫,多伦多和华盛顿特区。他们也将很快填补了公司初创企业建立组织依赖于我们一起工作成为他们未来的一部分。你让他们的创新可能的每一天,你应该感到自豪。
我也想借此时刻强调我们的文化的一个重要方面,我们都应该关注我们在前进——我们将如何完成我们开始做的。我们是一个文化,相信让不可能成为可能。我希望这种文化继续,但总是以诚信和尊重——尊重法律,我们的政策,最重要的是,彼此。
这次谈话是困难的:我听说抱怨人们行动的方式不符合我们的行为预期。当我们听到一个问题,你有我的承诺,我们将调查并按照我们的发现。举个例子,我们最近调查投诉滥用我们的供应商选择和管理过程。在完成这些调查,我们13终止雇佣员工整个拉丁美洲和美国(拉丁美洲)、加拿大和以色列(USCI)。我们纠正了这些错误我们听到后立即投诉和调查事件。
我要清楚——WeWork不会容忍行为的不尊重我们的人民,成员,或业务。雷竞技官网APPrayapp3我们鼓励您分享任何问题通过我们的热线。没有人会报复的站了出来。我们知道,我们可以建立一个强大的合规文化只有如果你可以提出问题,正如我们的同事最近在拉丁美洲和USCI。
我们希望你是一个塑造未来文化——文化的一部分,我们感到骄傲和价值观的完整性和尊重的核心。
我知道这是一个非常困难的时期。裁员和重组是在每个人的头脑,他们怎么能不?这些都是我们必须做出最艰难的决定,但不幸的现实是,我们将不得不裁员在接下来的几周内完成。我们的首要任务是把那些最终会让我们有尊严和尊重包括公平的遣散费和延续的好处,让他们过渡到下一阶段的旅程。
然而,我想强调的是,业务是安全的。雷竞技官网APPrayapp3本周,我寄信给我们的企业客户,房东、经纪人和社区团队,让他们知道WeWork商业计划未来几年完全资助的。雷竞技官网APPrayapp3软银6.5美元债务和股本带来总投入资金18.5美元,这有史以来规模最大的投资之一历史上变成一个私人公司。我们现在可以把全部注意力放在最重要的:服务我们的会员,这个组织重新走上可持续发展之路。
这是很多信息,我们快速移动。展望未来,我们也在敲定一个更新的过程中WeWork五年战略计划。它将包括:
一个新的操作和控制模型,强调每个员工的责任和公平
一个新的组织和补偿结构
财务重组,确保WeWork有权成本结构需要可持续增长,而不需要筹集更多资金
我将展示这个计划WeWork董事会周二,11月19日。之后,我们会安排一个公司所有的会议,我将与你共享相同的文档。这个计划将是我们北极星在接下来的五年,是至关重要的,我们觉得它代表我们公司和我们都要在一起。
与此同时,请继续与我分享你的想法。我收到了数百封电子邮件,我看他们每一个人。
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