微软刚刚公布结果的表示是一个独立的评估公司的性骚扰和性别歧视的政策。该公司负责审查发现微软可以早些采取行动解决所谓“不当行为”内部的5月25日进行了调查公司的“黄金男孩。”
今年早些时候,该公司聘请律师事务所ArentFox希夫进行审查其性骚扰和性别歧视政策,包括如何处理指控比尔盖茨,根据2021年股东提案。内部的报告普遍存在不当行为的指控包括性骚扰和辱骂——从微软的高管促使内部审查公司处理投诉的故事中两名高管任命,全息透镜的创始人Alex Kipman和云经理汤姆·基恩。
“由于投诉的体积与这些公司的副总裁,”报告指出,指Kipman基恩,“至少有一个感知和一定程度的证据,他们从事不当行为对女性员工比早些时候可以解决的。”
当时,员工告诉内幕,Kipman和基恩似乎impune对公司由于他们的感知价值。今年夏天都辞职内幕后的报告。
现任和前任微软员工涉嫌Kipman一再逃避惩罚不当行为对女性员工,包括不必要的接触。Kipman辞职内幕的故事出版后不到两个星期。基恩被指控训斥员工后来辞职后7月21年的公司。
微软公司的建议,包括“采取措施减少认为高层领导不负责。”"There is and has been a perception among some employees that the Company tolerates and to some degree protects high performing senior executives who may be engaging in inappropriate conduct," the review states in a section about Insider's report.
微软,根据ArentFox的报告,为公司提供了相关记录由Kipman不当行为的指控,从2021年早些时候,基恩。该公司没有调查这些指控,但回顾微软自己的指控调查的结果,发现该公司可能处理不恰当的行为。
ArentFox的审查发现“多人”人力资源、全球员工关系,员工关系调查小组和工作场所的调查团队”有各种指控这些高管的知识,似乎没有任何一个人的所有知识的所有指控,这可能是有用的在解决情况。”
微软表示,它将使改革,包括修改反骚扰和歧视政策,扩大培训领导和高管,“强调高级领导人将继续负责证实违反政策和行为问题。”雷竞技客服电话
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