- 当锻炼你的ESOP的选项,你需要支付股票行使价格。
- 如果可能有额外的税收负担
esop计划在提供一个值低于公平吗
市场价值的时候特别保护权。
- 如果公司不履行,或缺乏成功的流动性事件,潜在的回报esop计划可能仍未实现。
在谈到炫目的初创企业的世界里,讨论职工股票所有权计划(esop计划),总是出现。最近新闻Swiggy宣布,它将从员工回购股票价值5000万美元。同时,Paytm授予了170万个新员工esop计划。Flipkart公司几周前宣布esop计划支付7亿美元。
然而,esop计划可能并不是所有的世界一样美好似乎乍一看。esop计划工作在一个特定的方式,有很多因素需要分为前雇员可以盈利。因此,一个需要理解与初创企业面临很大的压力由于一个不确定的经济情况和资金紧缩、esop计划失去了魅力吗?
“esop计划通常提供杰出的表演者培养一种所有权,和如今,初创企业使用它们作为一种手段来吸引和留住顶尖人才。然而,至关重要的是要注意,一些公司也会提供esop计划来弥补情况时不能提供具有竞争力的薪水,”首席官,Anjali Raghuvanshi说任仕达印度,人力资源咨询公司。
这基本上意味着当一份工作,做笔记如果esop计划是一个工资计划的一部分,因为这可能会在前一些工资的成本。
重要的是要理解与esop计划相关的两个主要风险。让我们看一看。
你需要提前支付资金
在这里,拥有esop计划也会很棘手。”有两个前期费用你必须承担当你行使你的ESOP选项。第一个费用是你支付这些ESOP计划的公司数量,“BM辛格说,用专家&管理合伙人BMSA,咨询公司。
假设一个员工被公司授予1000 ESOP选项。每个选项的行使价格或价格是₹100。这意味着员工可以购买公司的股票每股100₹在将来的某个日期,不管当时的市场价格。
现在,假设该公司股票的市场价格上涨₹150当员工决定行使ESOP选项。行使期权时,员工需要支付行使价格,每股₹100。员工行使成本ESOP选项将₹100000。
此外,可能会有税收影响
下一个出现的税收影响。如果esop计划授予的价值低于公平市场价值归属期间,会有一个额外的税收负担,导致潜在的税收负债之前充分意识到esop计划的价值。
“esop计划应税的员工额外补贴u / s 17(2)的行为。这种特权的应税金额将是公平市场价值(FMV)的股票(计算按照规则3(8)的行为)等运动的日期选择少支付的任何数量的员工这样的esop计划,“创始人Suresh Surana说,RSM印度,审计,税务和咨询公司。
在上面的例子中,员工需要缴税50000年₹应税金额适用税率。确切的税额将取决于个人的所得税板率。
一个更大的担忧
公司业绩差的流动性和不确定性事件可能呈现esop计划毫无价值。
“如果公司不履行或缺乏成功的流动性事件,潜在的回报esop计划可能仍未实现,可能影响价值的时间和精力投资在过去的几年里,“Raghuvanshi说。
esop计划的价值是密切相关公司的业绩和增长潜力。如果公司的价值减少,它可以产生负面影响你的股票期权的价值,潜在地使它具有挑战性的出售你的股票获利。
因此,它是重要的对于一个员工评估一个公司的未来前景和经济增长在做出决定之前行使期权。当一个员工训练选项,他应该相信公司的未来增长和性能。
“员工还应了解出口可能性即未上市股票回购记录,资金轮等,“说Akhil Chandna伙伴,税,均富巴拉特,一个专业服务公司。
在行使esop计划时,它就必须进行彻底的评估公司当前的业绩和财务状况。这种评价可以帮助员工做出明智的决定行使期权。“自从加入任何重大变化可能会影响的决定,“Raghuvanshi说。
早期创业的esop计划更高风险
如果启动引导或在概念阶段,风险会更高。在这种情况下esop计划仅仅是纸币。不同轮发生、esop计划的价值和流动性的概率增加。
“你应该看到这阶段的启动你正在进入。在每个阶段esop计划的价值是不同的。如果你加入一个公司的基础上esop计划并没有得到一个合理的工资和公司处于初期阶段,那么你也应该关注现金部分,”辛格说。如果它已经达到系列A或B融资阶段,那么你可以考虑esop计划的价值当加入,可以考虑你的工资方案的一个重要组成部分。
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