Fintechs显示BFSI最强的招聘意向部门,专注于提高员工的经验

• 在 BFSI段, fintech公司领导的方式增加了41% 招聘意图。
  
• 为了保持竞争力,公司需要培养的文化创新和灵活性,鼓励员工尝试新的理念和技术。
  
• 到2023年,之间的差距的最佳工作场所和其他工作场所增加了5%,使采用最佳工作场所实践更加重要。
  

的 银行(BFSI)、金融服务和保险行业预计将见证一个强大的招聘活动激增,明年计划的公司雇佣员工超过26%。尤其是Fintech公司,带头增加了41%在他们招聘意图,展示行业的快速增长和影响印度的金融格局,根据最佳工作场所BFSI 2023年报告工作的好地方。

fintech公司紧随其后非银行金融公司(nbfc)增加了27%,与21%的保险,银行/信用服务招聘前景增加了15%。

此外,公司在BFSI光谱显示增加兴趣评估和改善他们的工作场所文化,在这方面有一个明显的上升12%与前一年相比,强调致力于为员工创造一个积极的工作环境。

员工经验不同垂直

技术的进步导致增加消费者在多个领域进行交易的机会在一个平台,行业之间的界限逐渐模糊。发展格局的特点是政府支持,国内需求和技术进步。在这些变化,关注people-centricity保持一致。

员工现在视为推动者和辅导员在这种动态的环境中,导致高度强调职场文化。

在过去的四年里,整个员工经验BFSI行业增加了积极的5点,从79年到84年。这个改进导致行业获得第五位置的员工相比其他行业经验。

然而,银行和信贷公司经验的下降,而fintech公司关注文化评估。人寿保险公司出类拔萃时员工的经验。

采用最佳工作实践的需要

到2023年,之间的差距的最佳工作场所和其他增加了5%,使采用最佳工作场所实践更加重要。值得注意的是,BFSI行业经历了大幅增长9%的领导行为与公正和积极参与决策在过去的四年。这表明越来越多的人关注行业内的公平和包容性。

首席执行官表示Yeshasvini Ramaswamy,印度伟大工作场所,”BFSI部门在印度最重要的一个国家的经济支柱。行业正经历重大的增长由于增加数字化和政府举措提振金融包容。为了保持竞争力,公司需要培养的文化创新和灵活性,鼓励员工尝试新的理念和技术。“内增加招聘部门强调它的弹性和对经济复苏和就业的贡献产生在印度。