尽管金融影响力在互联网上尝试兜售,我们知道可以可怕的星期一。用鱼雷袭击回公司交付的涡从和平的幻想高位周末可以震动;难怪加菲猫讨厌他们。但是一项新的研究表明如此卑鄙的和paradigm-altering甚至可能有机会周一解决这个难题。
新西兰集团为期4天的一周全球提倡每周只工作四天而不是五,已经公布了有史以来最大的审判结果到目前为止,他们承诺。特别是当它来到工作满意度,有点令人惊讶的是,对环境的影响。
巨大的六个月的审判涉及61组织在英国,跨越近3000工人每周只工作四天,只有工作从6月到2022年12月。最好的部分?工人们没有惩罚的减少小时。
此外,大规模的投资组合包括很多不同的行业,只有三个组织决定暂停实验,两个正在考虑缩短小时甚至更多。组织收入较上年同期增长了35%,1.4%在审判期间,公司的整体经验一个8.3,满分是10。
但是公司没有员工,所以对他们这个奇怪的实验费用如何?很好,很明显。
也许没有人惊讶的是,所有的2900名员工想回归主流的每周工作五天,高达15%甚至声称没有额外的钱能说服他们。此外,他们面临更少的倦怠,旷工两天跌至只有0.7天一个月。
拯救地球,一次四天
与
气候变化最大规模的最前沿的决定,很难不去看看这可能意味着迈出的重要一步,评估其可行性如果更多的机构也想选择。是什么缺点以外,我们也许不得不开始惊呼:“感谢上帝是星期四!“不是吗?
幸运的是,没有多少,真的。少工作一天意味着减少员工花了大约21%的距离要开车上下班,大部分减排的足迹,根据所涉及的公司之一。
事实上,朱丽叶·肖尔
每周工作4天全球称,这可能是我们所需要的稻草将满足我们的许多气候目标。
“虽然气候福利是最具挑战性的问题,我们有很多研究表明,随着时间的推移,随着国家减少工作时间,他们的碳排放量下降,”她说。甚至她的早期研究表明,10%的工时减少等同于一个下降8.6%的碳足迹。
不工作时,这些人往往从事支持环保行为显著减少每周的排放,如徒步旅行或全职爱好。同时,碳排放相关数据的传输和存储,可以使用尽可能多的电力50000户大型企业——显著下降。雷竞技官网APPrayapp3
然而,由于这只是6个月试验,仍有更多的研究要想给一个清晰的画面。例如,员工可能最终开始计划更多的碳密集型活动当面对为期三天的周末,如以奇怪的飞行,甚至驾驶大距离的休闲活动。
要求更多的试点研究描绘了一幅清晰的图像。这只英国试验证实我们知道从以前的小实验在美国,爱尔兰和澳大利亚,这也显示出可观的收入和员工生产力。它是否也会这样的系统在一个国家像印度庞大而多样化。
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