裁员的部门被夸大了:印孚瑟斯人力资源

最近的裁员等公司Wipro,认识到,Tech Mahindra等整个IT行业掀起波澜。

然而, 印孚瑟斯人力资源负责人萨•Shankar说,裁员是炒作出来的。

Shankar说员工必须不断重复和交付高质量性能率。

在印孚瑟斯,Shankar告诉ET,流失率高达13.8%,非自愿减员,那些被要求离开的表现和意义价值不匹配,为1.3%。

印孚瑟斯计划招聘24日在印度000名员工,其中一半将新生。

同时,公司鼓励经理将中断和工作方面的变化。印孚瑟斯想出了MaQ(经理商),它利用众包的反馈和分析,个性化的学习旅程。

计划使用的数据来自公司通过调查,离职面谈和员工反馈让经理了解他们正在做一定的核心竞争力。

这已经不是第一次当印孚瑟斯已经采取这种行动。去年,印孚瑟斯发起了指南针,数字平台,允许员工动员提供职业发展机会,学习和网络。

印孚瑟斯的零距离节目已经做得很好,旨在创新公司所有项目正在运行。