- 近85%的受访人在印度认为雇主最终接触男性,而不是女性的稀缺时市场的工作。
- 社会经济压力迫使妇女远离
工程在印度。
- 印度可以增加其国内生产总值(gdp) 27%的就业率的女性就业率相匹配的男性工程师,该报告说。
印度在员工倾斜的性别平衡一直是一个巨大的拖累中国经济。但更令人担心的是,越来越多的合格
女性工程师据,没有工作吗
最近的调查。
在过去的几年里,女性的就业率工程师已经恶化在2018年从2005年的35%降至26%,一项调查显示女性工程师协会和加州大学的法律职业生涯中心黑斯廷斯学院法律(将)。
这项调查采访了423名女性和270名男性,列举了多种趋势背后的原因包括社会压力,但性别歧视在雇佣决策和偏见面对在工作场所是一个表现不佳的主要因素。
例如,雇主倾向于选择男性的工程师在一个女工程师,尤其是在经济衰退期间,据调查。近85%的调查受访者表示,他们相信最终雇主雇佣男性而不是女性当就业市场的稀缺。
工作场所偏差
印度的工程师调查认为,超过一半的女性不知道“如何成为成功的工程师”。
只有不到50%的女性和30%的男性也报道偏差但参数由女性被认为是不适当的,即使它是与工作有关。
此外,76%的女性工程师报告必须证明自己重复得到相同级别的尊重他们的同事;77%的说,他们局限于窄范围的可接受的行为。多达40%的女性工程师报告偏见的母亲在他们的工作场所。
在工作场所性骚扰的事件也是一个大问题。了总数的受访者中,11%的女性工程师们在不必要的性关注,调查说。
女性工程师的另一个不利因素是孕产妇墙的偏见——40%的男人认为女人不应该工作更有了孩子之后。
像许多其他国家一样,在印度工程历来是一个男性主导的领域与女性大多未被充分代表。这部分是由于长时间的职业以及社会经济压力。
不过,即使有了技术的进步,使得更好的远程工作机会,印度妇女就业率的工程师仍显著低。
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