《纽约时报》就开始提供母公司的员工支付高达600美元一个星期照顾孩子和面对面的辅导

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《纽约时报》就开始提供母公司的员工支付高达600美元一个星期照顾孩子和面对面的辅导
《纽约时报》的副本显示在报摊销售7月15日,2020年。 美联社
  • 纽约时报扩大了 好处在9月1日的备忘录被Business Insider进一步支持员rayapp3雷竞技官网APP工的父母。
  • 的好处是每周100美元的成本面对面辅导小学的家属,以及增加访问一个由雇主赞助的儿童保育提供者。
  • 次员工已经获得500美元一个星期照顾孩子,依然存在。
  • 这额外的600美元之际,学校重开,无论是人或远程或两者的混合,以及许多公司研究所支持类似的好处 心理健康和员工工作与生活的平衡。
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学年开始的冠状病毒大流行期间,工作的父母正忙于处理自己的远程工作和孩子的教育计划的一般家庭护理。

越来越多的公司正在寻求支持员工加紧产品中获益随着大流行继续颠覆美国人的生活。最新的公司这样做吗?《纽约时报》。

英超美国报纸在9月1日宣布了新的父母的好处备忘录发给员工,被商业内幕。雷竞技官网APPrayapp3纽约时报公司证实了备忘录的真实性。

公司现在偿付合格的员工每周至多100美元的“家属的面对面辅导成本幼儿园到五年级的,“除了增加获得明亮的视野,一个备份家庭护理提供者。

“《纽约时报》致力于帮助我们的员工支持自己和家人在这充满挑战的时代,”《纽约时报》的一名代表告诉商业内幕在一封电子邮件。雷竞技官网APPrayapp3

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/备忘录,《纽约时报》此前宣布将偿还父母每周至多500美元为家属13岁以下的儿童保育——这意味着一些员工每周可以获得高达600美元的财政援助的家庭护理。

随着大流行继续穿,其他公司已经推出了员工福利和津贴,以缓解焦虑在这样一个不确定的时间。

普华永道此前宣布的类似于这些的时候父母的好处,通过添加危机childcare-reimbursement津贴其好处除了增加灵活性的标准协议花时间了。

父母并不是唯一受益于加强员工福利项目。普华永道也提供心理健康的好处等所有员工获得幸福感教练和免费治疗,而其他公司Salesforce冥想是提供免费访问应用程序,情感健康在线研讨会,video-counseling会话。

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