- 李维斯首席执行官奇普·伯格说
亚马逊增加了他的挑战
劳动力市场在2021年。
- 伯格对美联社表示，他“正在考虑如何调整我们的工资水平。”
- 亚马逊在2020年雇佣了50多万人，大多数工人的时薪超过16美元。
李维斯公司(Levi Strauss and Co.)销售牛仔裤已有168年的历史，但事实证明，该公司在2021年尤其难以找到工人，这在很大程度上要归功于亚马逊。
他说:“毫无疑问，劳动力市场目前面临挑战首席执行官奇普·伯格在接受美联社采访时表示．
尽管伯格称李维斯是“许多人向往的公司”，但他表示，在员工配备方面，该公司开始面临一些阻力
零售商店和配送中心目前的劳动力市场。
他说:“我们现在正在考虑如何提高今后的工资水平。”“坦率地说，我们的员工就在亚马逊配送中心附近，亚马逊不怕支付每小时20美元的工资。”
一位发言人表示，该公司根据公司提供的总价值成功地招聘和留住了配送中心的员工，包括为“一个具有强烈价值观的标志性品牌”工作，医疗保健和退休福利，奖金计划等等。
该发言人表示:“我们相信，这套薪酬和福利方案将继续使我们成为雇主的首选。”
伯格的言论是最新的证据亚马逊正在美国制定新的最低工资标准．
事实上，亚马逊对当地劳动力市场的影响是可以衡量的。
亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯在最近的股东大会上引用了加州大学伯克利分校和布兰代斯大学经济学家的研究，他说:“一项研究表明，我们的加薪导致同一劳动力市场上其他雇主的平均小时工资上涨了4.7%。”
联邦最低工资上一次上调是在2009年，目前仍为每小时7.25美元，而亚马逊自2018年以来的起薪一直是15美元。
“当我们设定15美元的最低工资时，我们这样做是因为我们想引领潮流
工资而不是随大流，”贝佐斯说。
这一决定无疑推动了亚马逊的扩张，但新冠肺炎疫情引发了从零售到食品服务等行业劳动力市场的更大规模重组。
与李维斯一样，服装制造商安德玛(Under Armour)也特别指出，亚马逊是该公司最近加薪的催化剂。
安德玛美洲地区总统的斯蒂芬妮·普格利泽在接受彭博社采访时表示:“从招聘竞争的角度来看，我们知道我们不仅要在行业内争夺人才，还要在行业外与亚马逊等公司竞争。”
据报道，仅在2020年，亚马逊就雇佣了50多万名员工，其中大多数人的时薪超过16美元，此外还有极具竞争力的福利待遇。
今年5月，该公司宣布了这一消息新增7.5万名员工在美国和加拿大建立物流网络，起薪为每小时17美元，奖金高达1000美元。
迈阿密厨师菲尔·布莱恩特他告诉华盛顿邮报“如果我在亚马逊(Amazon)仓库工作时薪17美元，但当流水线厨师时薪只有14美元，而流水线厨师是出了名的热、压力大、高强度的工作，我为什么要做这个工作呢?”
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