Levi的首席执行官说,亚马逊的'20美元的每小时'工资正在强迫牛仔裤制造商在紧缩劳动力市场中努力支付牛仔裤工资

Levi的首席执行官说,亚马逊的'20美元的每小时'工资正在强迫牛仔裤制造商在紧缩劳动力市场中努力支付牛仔裤工资
Levi Strauss总裁兼首席执行官Chip Bergh。 汤姆森路透社
  • Levi的首席执行官芯片贝尔说 亚马逊正在增加他的挑战 劳动力市场在2021年。
  • Bergh告诉AP,他正在“现在考虑我们与我们的工资率有关。”
  • 亚马逊于2020年聘用了500,000多名人,大部分工人每小时超过16美元。

Levi Strauss and Co.一直销售牛仔裤168年,但2021年证明该公司寻找工人特别困难,非常感谢亚马逊。

“毫无疑问,劳动力现在挑战,”CEO Chip Berg在接受相关新闻界的采访中
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即使是Berg称Levi的“抱怨公司为很多人工作,”他说,当谈到人员来说,该公司开始面对一些逆风 零售目前劳动力市场的商店和配送中心。
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“我们现在正在考虑我们与我们的工资率发展的事情,”他说。“坦率地说,我们有亚马逊分销中心的拐角处的人,亚马逊并不害怕支付20美元。”

一家发言人表示,该公司成功地根据公司提供的总价值招募和保留了分销中心的工人,包括“一个具有强大价值观”,保健和退休福利,奖金计划等的“标志性品牌”。

“我们相信这一包赔偿和福利将继续使我们成为雇主的首选,”发言人说。
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伯格的评论是最新的证据亚马逊正建立了美国的最低工资

实际上,亚马逊对当地劳动力市场的影响已经是可衡量的。“一项研究表明,我们的薪酬提高导致同一劳动力市场的其他雇主平均工资增长4.7%,”杰夫贝奥斯在亚马逊最新的股东会议中表示,在UC Berkeley和Brandeis的经济学家的研究引用了研究。
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实际的联邦最低工资在2009年上涨,仍然每小时7.25美元,而亚马逊自2018年以来已有15美元的起动工资。

“当我们设定15美元的最低工资时,我们这样做是因为我们想要领导 工资不仅仅是用包装运行,“Bezos说。

这一决定肯定有助于推动亚马逊的扩张,但大流行的破坏使得跨零售业劳动力市场的劳动力市场更加戏剧地重新装入劳务。
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像Levi的,Apprel-Maker,盔甲下专门称为亚马逊,作为公司最近的工资徒步旅行的催化剂。

“现实来自招聘的竞争性观点,我们知道我们不仅在我们的行业中竞争,而且在行业之外,在亚马逊的亚马逊等地方,”阿米德阿尔武器的美洲地区总统“斯蒂芬·普格利斯告诉布卢姆伯格。

仅在2020年,亚马逊报告招聘了超过50万名工人,其中大多数人每小时赚取超过16美元,除了极其竞争的福利包。
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和5月,公司宣布它是雇用另外75,000名工人在美国和加拿大的履行和物流网络中,每小时17美元的起始工资,招聘奖金高达1,000美元。

作为迈阿密厨师菲尔·布莱恩特告诉华盛顿邮报“如果我可以在亚马逊仓库中每小时17美元,但每小时只需14美元,就像一条线厨师,一个臭名昭着的热点,​​压力,激烈的工作,为什么我会这样做?”

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