- 美国
经济似乎有一个
劳动力短缺由于企业在吸引工人方面遇到了困难rayapp3雷竞技官网APP。
- 但我们有理由相信，疫苗接种率的提高、儿童保育的重新开放、失业率上升的结束
就业市场不平衡不会持续太久。
- 考虑到问题的暂时性，
美国联邦储备理事会(美联储,fed)不要反应过度。
- 这是一个
的意见列。本文仅代表作者个人观点。
直到最近，人们对经济复苏的热情还在升温。但一系列乌云同时出现，给美国经济前景蒙上了阴影，它们都指向一件事:通货膨胀．
争论得最激烈的话题是
劳动力市场．的疲弱的4月就业报告公司报告称很难找到工人工资压力越来越大让人们担心劳动力供应短缺。与此同时，一些经济学家正从对需求加速的乐观态度转变为对需求的悲观态度对约束供给的悲观情绪．我想说的是，首先担心就业市场劳动力短缺将被证明是短暂的，其次，美联储不应该改变路线来解决这些担忧——利率是一个太钝的工具。
是的，劳动力短缺，但这将会过去
我相信，有足够的证据可以得出这样的结论:公司确实缺乏可供雇佣的工人。自去年夏天以来，劳动力中年龄在25岁至54岁之间的壮年工人(已就业或正在积极寻找就业)的比例没有变化，仍然比大流行前的峰值低1.7个百分点。与此同时，总职位空缺激增了200多万个，表明企业对劳动力的需求强劲。雷竞技官网APPrayapp3有很多公司提高工资的轶事证据:麦当劳，Chipotle和亚马逊就是其中之一。
这些都是2019年的头条新闻。唯一的区别是当时的失业率低于4%，而现在高于6%。这将表明NAIRU暂时增加，这在复苏的早期阶段并不令人惊讶。金融危机之后也出现了类似的现象。可以说，最初的复苏总是涉及“清理刷子”——资源的重新配置往往会导致短期的劳动力市场摩擦。
但这些摩擦只是短暂的。在未来几个季度，有充分的理由预计劳动力供应限制将会缓解:
- 普通人群对COVID的恐惧较少．信不信由你，今年4月，我们看到有工作但因病不上班的人比去年夏天的平均人数还要多。作为病例继续下降在美国，COVID的传播不太可能成为未来阻止人们就业的原因。美联储理事莱尔·布雷纳德最近注意到,接种疫苗的人口比例与4月工资数据调查周相比明显增加。
- 今年秋季，学校可能会恢复全面的亲自授课。现在，只有一半的学区是完全面对面的。这可能会影响父母对劳动力的依恋尤其是母亲。25岁至44岁女性的参与率比男性下降得更多。关于学校关闭的影响有多大，有一些争论，但如果正常生活的恢复没有带来劳动力供应的复苏，我会感到惊讶。
- 失业救济金是即将结束．这是最具争议的一点，但有理由相信，作为疫情最严重时期的关键安全网，这些补贴现在已经让工人们失去了工作。毕竟，这些项目的一个原因是通过不工作来帮助人们克服大流行。无论如何，是有的一大堆州都结束了提前提高失业救济金(覆盖约三分之一的劳动力)，而该计划本身将在夏季结束。因此，在某种程度上，这是一个很大的限制，它将在未来几个月消失。
怎么办呢?坚持。
我认为劳动力供应限制的放松有一些重要的影响，尤其是对美联储来说。
许多投资者和经济学家都在焦急地等待美联储官员，尤其是主席的讲话
杰罗姆·鲍威尔这些限制和工资上涨是否会导致利率上升。这些喘不过气来的观察者应该喘口气了。尽管有一些证据表明，缩减资产购买规模正成为焦点(“思考关于思考”)，但加息仍然遥遥无期。
更重要的是，美联储究竟应该如何应对劳动力限制?提高利率，冷却劳动力需求?同样，消费者价格的上涨主要集中在与供应链中断或经济重新开放有关的项目上，美联储可能会将近期劳动力市场的供应压力视为暂时的。因此，美联储的最佳策略是什么都不做。
简而言之，我认为未来几个月劳动力市场的供应压力将有所缓解。虽然增加的失业救济金是最具争议的，但COVID正在消失的事实应该会让许多人重新回到劳动力市场。这种积极的劳动力市场供应冲击将给美联储一些喘息空间来等待时机。
当然，任何前景都有风险。在这种情况下，大流行有可能加速了许多人的退休。55岁及以上人口的参与率比疫情前下降了2个百分点，略高于黄金年龄劳动者。如果我们假设55岁及以上人群的参与率保持不变，那么16岁至24岁人群的参与率需要在目前的水平上提高约7个百分点，才能使总参与率回到大流行前的水平——换句话说，要提高很多。
但就目前而言，我看到更多的证据表明，劳动力供应问题是暂时的，而不是永久性的。接下来的几个季度应该会更好。
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