- 很多人都对自己理想的工作有很高的期望。
- 但这份工作的一些平凡方面往往会让毫无戒心的求职者失去兴趣。
- 雇主可以通过创建更具协作性的职位描述来创造更好的工作体验。
当你找到了梦想中的工作，但结果并非如此时，会发生什么?
朋友、职业顾问和媒体源源不断地向我们提供各种建议，告诉我们要在职业生涯中追逐梦想、寻找幸福或追求激情。然而，这种建议是并不总是容易遵循．
即使它被重视，建议还是会来的与缺点尤其是当事实证明，上述激情所涉及的工作都是日常工作，人们对这些工作缺乏激情时。简而言之，工作往往是艰苦的工作。
例如，人们在数据科学和人工智能领域找到工作，希望创造出能够解决大问题的出色算法。但他们最后往往只能完成琐碎的数据收集和清洁工作。在一家初创公司工作的兴奋感会随着员工主要感兴趣领域之外的困难和无聊的工作而失去光泽。
并不是每个人都晋升到受人称赞的管理阶层能在那里执行管理任务，甚至把这份工作看作是一个进步，都会很兴奋。
人们把在媒体、时尚、电影、美术、表演艺术和其他文化行业工作浪漫化，但这份工作往往更像是苦差事，而不是光鲜亮丽。任何工作，尤其是初级职位，都有苦差事的成分。
“光鲜的作品”乏善可陈
期望与日常工作现实之间的差距是一种现象，我们称之为“光鲜的工作”最近发表的研究．
在这项研究中，我们采访了杂志的事实核查员，他们在一个光鲜行业的高级机构工作，每天都做着卑微的工作。他们的作品和环境之间有一种不和谐。
正如一名事实核查员描述的那样:“因为你隶属于这份杂志，不管你隶属于什么，人们都认为你是一种奇怪的皇室成员。”
我们研究了这种现象如何影响它们。
对于员工来说，光鲜的工作不和谐会促使他们尝试改变实际工作，感到沮丧，并迅速离开这个职位。光鲜亮丽的作品也造成了如何向世界展示作品和自己的困境。他们如何在自我提升和被充分理解和真实的需求之间取得平衡?
掩饰平凡的工作
我们发现，他们这样做是通过在不同的受众中区分他们对工作的描述。当与完全的局外人——比如社交聚会上的人——交谈时，他们关注的是更迷人的方面:从事新闻工作和为时尚杂志工作。
对于与他们合作的高地位作家，他们专注于自己的专业知识和其他地位标志。对于内部人士来说，他们对自己的工作有更全面的看法。
根据谈话对象的不同表现出不同的自己，这意味着任何不是公司真正内部人士的人最终都会对工作有片面或偏见的看法。工作的全部性质经常被掩盖，这对那些考虑接受这些工作的人来说是一个问题。
当他们只听到光鲜的表象时，潜在的员工最终会产生错误的期望，这往往会加剧失望的恶性循环。
潜在员工可以通过更仔细地研究他们正在考虑的工作的真实性质来解决这个问题。他们应该询问有关该职位日常要求的问题，并咨询目前或以前担任该职位的人。
雇主可以做什么
“光鲜亮丽的工作”也让雇主付出了代价，因为他们试图控制员工的沮丧情绪和员工流动率。他们可以通过提供现实的工作预告来阻止这种恶性循环。这并不意味着他们应该只展示工作的消极方面，而是应该诚实地平衡工作的光鲜和不那么光鲜的方面。
雇主们也可以考虑其他的方式装配任务这样不太愉快的任务就会分散到不同的员工和工作上。
他们也可能希望对员工的努力持开放态度精心设计和调整他们的工作并在他们的组织内创造新的机会。
然而，尽管人工智能有望消除越来越多的机械杂务，但在所有工作中，执行许多平凡的任务仍然是现实。
此外，招聘经理在将“热情”列为工作要求时应谨慎行事。在对200多个面试的分析中创业招聘项目在美国，激情是一个经常被讨论的话题。招聘经理也在寻找。潜在员工希望生活在他们的激情中。
然而，那些希望在未来员工身上寻找激情的招聘经理，没有一个能描述出他们如何评估候选人的激情，或者为什么激情对正在招聘的特定职位很重要。这里的风险在于，他们雇佣了充满激情的人，然后提供的工作要么不匹配，要么浇灭了这种激情，给员工和雇主都带来了问题。
丽莎•科恩，副教授，工商管理，雷竞技官网APPrayapp3麦吉尔大学而且桑德拉·e·斯帕塔罗,教授,北肯塔基大学
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