Wipro担心，随着it工作岗位的激增，它的员工可能会流失到竞争对手那里

• Wipro在截至3月31日的过去三个月里，该公司的人员流失率从11%上升至12.1%。
• 这家IT巨头的首席人力资源官(CHRO)认为，从4月到6月，员工流失可能会继续增加。
• 分析人士认为，第二波外包浪潮将集中在信息技术(IT)行业，至少在未来一年，需求可能会持续增长。

Wipro发现，与上一季度相比，1月至3月间离职的员工数量有所上升。虽然12%是行业平均水平，但该公司认为情况不会很快好转。


“鉴于该行业的增长环境，我们看到了人员流失。我们看到持续的压力。Wipro首席人力资源官Saurabh Govil在财报电话会议上表示:“我们看到第一季度(4月至6月)的人员流损有所增加。”

随着越来越多的公司希望变得更加数字化，信息技术(IT)服务行业的机会出现了爆炸式增长。在截至3月31日的过去三个月里，不只是Wipro, Infosys的人员流失率也从10%飙升至15%。


分析人士表示，第二波外包浪潮即将到来。的对人才的需求很高尽管供应充足，但在物联网(IoT)、云服务和其他领域等不断增长的领域缺乏专业化。

像Wipro、Infosys和TCS这样的公司我好像没意见．他们每年都会招收大量的应届生，并在公司内部对他们进行培训，以适应这些毕业生需要担任的职位。

“我们在校园的招聘将比21财年更加强劲。我们将继续在全球范围内横向招聘。我们将继续投资于领域和特定技能，”Govil解释道。

然而，谁也不能保证一旦有更好的工作机会，这些员工就不会离开——尤其是来自另一家大型假发竞争对手的工作机会。

IT公司正在通过加薪和升职来吸引员工

戈维尔说:“我们知道我们将面临压力，但我们所呼吁的努力将帮助我们维持和控制人员流失，不会影响我们的增长议程。”在12月去年，这家IT巨头宣布从1月1日起提高初级员工的工资。

Wipro的所有其他员工将在6月份收到他们的增量，“这是惯例”。例如，印孚瑟斯透露，将在7月宣布加薪。

虽然涨工资是留住员工的好方法，但它确实会对公司的运营利润率造成轻微影响。

参见:
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