Wipro担心它可能会失去竞争对手的员工,因为它的工作爆发

Wipro担心它可能会失去竞争对手的员工,因为它的工作爆发
Wipro 4月15日今天宣布第四季度业绩 Wipro.
  • Wipro.在3月31日结束时,在过去三个月中,它的消耗从11%增加到12.1%。
  • IT巨头的首席人力资源官(CHRO)认为,员工的流失可能会在4月至6月之间不断增加。
  • 分析人士认为,第二波外包浪潮将发生在信息技术(IT)行业,至少在未来一年,需求可能会继续增长。
与上一季度相比,Wipro在1月到3月间的员工离职率有所上升。虽然12%是行业平均水平,但该公司认为情况不会很快好转。


“鉴于该行业的增长环境,我们看到了人员流失。我们看到持续的压力。我们看到第一季度(4月至6月)的人员流失在增加,”Wipro的首席人力资源官(CHRO)在收益电话会议上说。

随着更多公司希望变得更加数字友好,信息技术(IT)服务业的机会爆发了爆发。它不仅仅是Wipro,而是在3月31日结束时,Infosys也在过去三个月内从10%到15%的消耗速度飙升。
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根据分析师,我们的第二波外包是我们的。这对人才的需求很高和供应池,虽然充足,缺乏种植地区的专业化,如东西(物联网),云服务等竞技场。

像Wipro, Infosys和TCS这样的公司似乎很好。他们每年都会挑选大量的新人,在公司内部对他们进行培训,以适应这些毕业生所需要的岗位。

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“我们的校园招聘将比我们在21财年做的更加活跃。我们将继续在全球范围内招聘员工。我们将继续投资于领域和特定的技能,”Govil解释道。

然而,没有保证这些员工一旦提供更好的报价就不会离开 - 特别是如果它来自另一个大假发竞争对手。


IT公司源于员工,留在工资徒步旅行和促销活动


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“我们认为我们会有压力,但我们所召唤的努力将有助于我们维持和控制磨损,不会影响我们的增长议程,”Govil说。在十二月去年,IT巨头从1月1日宣布为初级员工的工资。

WIPRO的所有其他员工将在6月份获得增量,“正常练习”。例如,Infosys透露,它的工资徒步旅行将于7月宣布。

虽然加薪是留住员工的好方法,但它确实会对公司的营业利润率产生微小的影响。
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