LinkedIn的说法,前10名公司在印度发展职业生涯

4月28日,2021年

通过:vaamanaa sethi

塔塔咨询服务

根据TCS,大约75%的员工和工作人员将在2025年将远程工作。许多公司铺设员工的地方,TCS在六个月的跨度中获得了两大薪水增量。

信用:TOI.

认识

该公司向其员工奖励奖金,并在各级推广了24,000人。它总部设在新泽西州,计划雇用近23,000个新生。

信用:BCCL.

埃森哲

该公司根据性别或婚姻状况从政策转向性别中立政策。在外包收入强劲增长时,埃森哲也返回“窝前水平”。

信用:BCCL.

Larsen和Toubro.

L&T在大流行期间没有摆脱员工,而是为其所有员工提供双重健康保险。

信用:LT.

Infosys.

该公司今年旨在雇用26,000名新员工。它还举办了各种咨询网络,以提高员工士气和幸福在大流行期间。

信用:TOI.

deloitte.

Deloitte旨在在未来3年内创建75,000个工作,作为新计划的一部分。它有一个5万名员工的卷。

信用:德勤

ey.

EY期待今年招聘印度的9000人,主要来自茎背景。该公司还计划今年增加所有成员公司的能力。

信用:ey

Wipro有限公司

WIPRO还设有计划扩大其劳动力并创造比上年更多的工作。该公司还开展了一个全国人才狩猎,在印度举办高校招聘高层工程毕业生。

信用:Wipro.

亚马逊

去年亚马逊印度增加了超过3,00,000名员工,公司旨在在全球范围内创造100万份额外工作。

信用:亚马逊

HDFC银行

为了提升其员工士气,印度最大的银行首席执行官 - 在市场上限方面 - 让他们保证他们的工作,奖金和增量是安全的。

信用:BCCL.

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