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新的劳动法规明天预计将实现,7月1日。
- 新劳动法将带来大量的工作文化的变化。
- 虽然中央政府计划在7月1日实施这些新法律很多州仍未批准的法律。
新劳动法规对工资、社保、劳资关系,和职业安全,健康,和工作条件预计明天是有效的,7月1日。
可能有很多工资的变化调整,公积金和酬金,工作时间,和树叶。
虽然中央政府计划在7月1日实施这些新法律很多州仍未批准的法律。只有23个州和联邦领土(ut)代码下的准则草案公布工资,根据Rameshwar Teli,国务大臣对劳动力和就业。
四天星期12小时的转变
新的法律将允许企业有四天的工作,而不是5或6。然而,四天并不意味着更少的工作时间。
员工必须每天工作12个小时,而不是8小时来弥补第三离开一个星期。然而,这也并不意味着削减带薪假期。
每周只工作四天就意味着三个带薪假期
新退出政策
根据新的劳动法规,公司将不得不支付全额工资、薪金和明确所有未决的两天内员工的最后工作日按各自的辞职日期,解雇,从就业和删除。
目前,公司支付或完成他们的员工费45 - 60天从员工的最后工作日。在某些情况下,公司需要90天清理费。
在家工作
远程工作成为了新的工作文化covid-19大流行期间,现在员工希望这一趋势将持续下去。
新劳动法起草帮助员工保持工作与生活的平衡。
实得工资、公积金、小费
每个月的实得工资将显著改变,因为将至少50%的基本工资月薪总额,按照新的工资标准。
这也意味着,将会有一个可观的小费和PF贡献的员工。
叶子
最重要的变化将反映支付数量的叶子。通常,一个员工在政府办公室每年30天。此外,员工可以现金高达300假期弘扬;然而,新法律要求这个数字增加到450个。
目前,有240年到300年假日在不同的部门。员工可以把这些节日的现金后20年的服务。
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