公司可以邀请“雷区”的诉讼,如果他们让员工选择他们远程工作多久,经济学家说

• 混合动力工作最终可能导致诉讼,斯坦福大学经济学家尼古拉斯·布鲁姆告诉彭博。
• 单身男人可以返回到办公室全职工作的母亲 在家工作一些日子。
• 它可能导致不同的促销利率和公司的“法律雷区”,他说。

未来的工作可以为雇主和雇员带来新的挑战——包括法律问题、领先的经济学家说。

在一个新彭博社采访时的奥利维亚Rockeman斯坦福大学经济学家尼古拉斯·布鲁姆的专家 远程工作持续一年的调查,分享他的发现我们公司和他们的员工。

布鲁姆发现大多数工人计划混合工作模式:通勤上班几天一周 在家工作其余的时间。远程工作的延续已经影响人们的生活,郊区和城市中心,他们怎么生产,他说。

但布鲁姆说,他担心这一新的现实长期的负面效应。

“谁会选择在家工作天流行后并不是随机的,“他告诉彭博。”12岁以下儿童,你会发现几乎50%相比男性,更多的女性选择在家工作五天一个星期。”

如果你让员工决定多少他们来到办公室,他认为,年轻的单身男人会在每天工作的母亲可以选择呆在家里几天一个星期。这可能是“极其昂贵的”当谈到谁该受到提拔,他说。

“六到七年后有一个巨大的差异在晋升方面和你有一个多样性危机,老实说,你的公司有一个相当合理的诉讼法律雷区,”布鲁姆说。

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其他人也表达了类似的担忧混合模型的工作。今年早些时候,Zillow首席执行官富巴顿说,虽然Zillow计划采用混合模型,他担心这可能创建一个“两舱系统”来办公室,那些经常被视为更好的员工。

规模较小的格式,包括“热桌子”为员工租可以每次进办公室工人和IT部门的烦恼:工人需要调整他们的设置和调整桌子设置,虽然人员需要帮助工人每次连接到特定的网络驱动器或设备。

不过,混合模型已经被吹捧为未来的工作,特别是在硅谷。谷歌首席执行官Sundar Pichai和高管Salesforce和微软已经表示他们会采取某种形式的混合模型。

安迪雅西,谁将接任亚马逊首席执行官7月份,去年12月告诉CNBC他预测大多数人都会采用混合工作模式和,他预计未来工作要“热办公室,你决定哪一天你要进来然后你预订一个桌子上。”

金融和咨询行业似乎会混合。汇丰(HSBC)最近取消办公室的高管并告诉他们热门,而贝恩公司称其办公室在奥斯汀,德克萨斯州让顾问预定一个桌子天他们进来。