TCS翻了近一倍的全年招聘计划消耗仍然很高

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TCS翻了近一倍的全年招聘计划消耗仍然很高
BCCL
  • 塔塔咨询服务公司雇佣了43000名新生在2021年上半年,这也是有史以来最高的六个月时间。
  • TCS宣布股息每股₹7。
  • IT服务巨头已报告净利润同比增长14.1%为第三季度₹9625卢比。
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信息技术(IT)服务巨头塔塔咨询服务公司(TCS)周五表示,它有最高的吸纳有史以来最多的新生为期6个月。

TCS雇佣了43000名新生在2021年上半年,几乎增加了一倍FY22的招聘目标。预计雇佣另一个35000年在接下来的六个月。

但这也可以被看作是一个后果的人员流失率上升。这庞然大物的消耗从8.60%增加到11.9%在7 - 9月一季4 - 6月期间。

TCS流失率高近12%相比,在IT行业的平均流失率8.67% 9月季度按专业服务公司Teamlease报告。

尽管该公司接受流失率非常有关,它认为他们仍然可以管理它。

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“我们相信这消耗水平将继续在接下来的2 - 3季度。已经说过,我们的强有力的雇主品牌和健壮的人才收购和人才发展模式将大大帮助我们克服供应方面问题…我们将继续雇佣越来越多的和保持供应准备好因为我们的模型是健壮的。消耗水平绝对是有关,但我们可以通过,“说Milind Lakkad,全球人力资源主管TCS,在一次新闻发布会上发布业绩。

TCS的流失率一直持续上升在过去五个季度:
流失率
Jul-Sep 8.9%
Oct-Dec 7.6%
Jan-Mar 7.2%
Apr-Jun 8%
Jul-Sep 11.9%
公司的员工站在5日在28748年第三季度的结束。该公司在9月份增加了19690名新员工。

该公司公布的营收增长3.2%,环比9月季度₹46867卢比。其第二季度的利润站在₹9625卢比,环比高出6.8%。而公司的流失率仍然是一个问题,该公司公布了强劲数字考虑签署了多达14新交易截至9月在过去的三个月。该公司将这种现象归因于数字转型的不断增长的需求。

“需求强劲和持续的环境是一个once-in-a-decade机会将自己定位为首选的增长和转换合作伙伴为我们的客户,”Rajesh Gopinathan说,首席执行官和董事总经理TCS。
垂直 同比增长
生命科学和医疗保健 19%
零售 18.4%
BFSI 17%
制造业 21.7%
技术和服务 14.8%
通信和媒体 15.6%
TCS翻了近一倍的全年招聘计划消耗仍然很高
繁荣图表/疯牛病数据

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