- 该公司的员工流失率增加到6月份的13.9%。
- 印孚瑟斯报道收入增长6%,至6月季度₹27896卢比。
- 科技巨头已经修订了其收入增长指导以不变货币为FY22 14 - 16%。
时代已经变了。年复一年,信息技术(IT)服务的领头羊印孚瑟斯被认为是一个最理想的雇主对新鲜和青年工程毕业生来自印度。Bengaluru-headquartered公司现在似乎害怕失去人才科技印度的独角兽。独角兽,在创业公司的说法,是一个私人公司价值或超过10亿美元。
印度目睹了10
独角兽出现在2021年的前四个月相比11独角兽从整个2020年。
事实上,一份报告
实践全球联盟和256年网络说,俱乐部预计将扩大到150独角兽在未来三年内与印度最富有的(高净值个人)可能多达300亿美元投资于技术创业公司到2025年。
普拉温•拉奥在印孚瑟斯首席运营官,通过视频会议向媒体发表讲话,此前该公司宣布其第一季度财政年度2021 - 22的结果。
Rao说,“……公司也为我们的许多员工一个非常有吸引力的地方。和越来越多的独角兽,这个行业现在也越来越关注我们的一些员工…我们正在做我们最好的保留并试图阐明价值主张的人…”
印孚瑟斯报告了一个强大的4 - 6月季度的财务,但越来越多的创业生态系统吸收培训员工从公司似乎是令人担忧的巨人。
”作为数字人才的需求发生了爆炸,增加摩擦业内人士提出了一个短期的挑战,”Rao说。公司的季度6月流失率从13.9%上升到10.9%在1季度。虽然印孚瑟斯(净)本季度雇佣了8000名员工,它宣布在全球FY22雇佣35000名员工。
| 员工的指标 |
Apr-June |
Jan-March |
| 总员工 |
2,67953 |
2,59619 |
| 自愿离职 |
13.90% |
10.90% |
印孚瑟斯公布收入环比增长6%,达到27896₹卢比的6月季度的净利润₹5195卢比。
公司提供强劲的季度增长数字服务领域对高收入,这是总收入的53.9%。
| 细节 |
Apr-June 2021卢比卢比) |
Jan-March 2021卢比卢比) |
| 收入 |
27896年 |
26311年 |
| 营业利润 |
6603年 |
6440年 |
| 净利润 |
5195年 |
5076年 |
公司一直在开展一些活动留住员工等的推广越来越频繁,斯基林,员工敬业度计划等等。
拉奥表示,形势会持续几个季度。
“在某种意义上它是一个关注的领域,但同时也反映了高需求环境,供应短缺。我们希望这种情况持续几个季度到供应追上了,”他补充道。
Rao说,该公司增加了促销的数量,希望在“未来几个季度我们将能够接受高消耗战。”
印孚瑟斯给了一个加薪在1月和7月第二个会有效。
他还指出,“我们的一个最大的优势是我们招募大学毕业生的能力,训练它们,然后将它们部署在一个富有成效的方式。”
Rao肯定希望印孚瑟斯的古老的魅力将这些新生工作。毕竟,印孚瑟斯也是一个技术在1981年启动。
参见:
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