- S4Capital已经合并
MediaMonks 和MightyHive Media.Monks。 - 新品牌将由一个动态的商标标志,特征MightyHive标志性的六边形。
- 单一品牌强调共同的遗产在数据和数字创意内容和根,而统一的团队近6000数字领先专家工作作为一个损益表在33个国家的57个人才中心。
经营品牌,媒体。僧侣支撑S4Capital敏捷,数字知识和效率,下一步是在其基本承诺提供统一内容、数据与数字媒体和技术服务。
“传统的模拟控股公司模式是超过70岁,可追溯到马里昂哈珀和1950年代组和迫切需要颠覆性的改变。数字已永久改变了自然景观和品牌需要一个不同类型的组织执行,出现在他们的客户在旅行中的每一刻——纯粹的数字,与数据驱动的创意和内容,更快,更好,更便宜,和一个损益表,”先生说
今年早些时候,该公司推出了API-inspired组织结构,旨在引发合作和推动创新通过连接不同类型的团队:国家,核心客户,分类,功能和企业。先前的代表的六边形,MightyHive,适应这种结构和六个组件连接的象征。全球规模的系统,API结合学科提供媒体。僧侣客户无缝访问主题专家,在创建ownable S4Capital雄心勃勃的空间合并模型和加入的企业家。
“单一品牌不是一个董事会的决定。它涉及到输入从一个广泛的团队和人才,我们的许多创始人,“媒体解释说。僧侣卫斯理ter Haar创始人。“对于我们人来说,这意味着他们都是同事,可以构建惊人的事业在全球范围内和继续增长。对于我们的客户来说,这意味着他们保持相同的团队和日常他们现在爱的更简单的获得一个非常深的专业人才库。整合创新是一个引擎,这使它更容易为他们的帮助我们的客户更好的出现。”
API是反映在新的动态标志标记,激活一个灵活的品牌框架“媒体”成为一个变量。团队内的六个业务组件可以个性化和表达自己的框架内使用一个新的内部工具,Brand.Lab。添加连接不同人才的点代表一个点与不同的经验和专业知识,并鼓励言论自由的通过一个可塑的框架。
“将MightyHive六边形集成到媒体。和尚是一个伟大的表示我们的统一的团队,但更反映了我们的操作模式,“媒体说。僧侣创始人克里斯•马丁。“我们已经建立了一个结构,我们的人清楚,ownable空间,代表自己和他们所做的工作,但没有传统的争吵和摩擦内置更传统的模型。六边形的一种自然方式的最大化有效强度和空间的属性,而这正是我们提供客户:最有效的模型来帮助他们巩固他们的工作内容,data&digital媒体和技术服务。”