- 每天Covid-19越来越多的情况下,它变得非常困难对于很多人来说保持冷静,继续工作。
- 很多公司已经升级他们的政策帮助员工浏览这段艰难的时期,他们照顾
心理健康 。 - 然而,一些公关机构做了一些不寻常的这些测试时期——他们国庆节期间给员工健康。
尽管感觉担心感染病毒,员工会额外英里集中在起作用。他们也面临着蓝军在隔离工作,压力偏离剧本表演在惨淡的气氛中,缺乏就业保障和安全,和其中的一些,甚至减薪。所有这一切导致精神疲劳和倦怠。按照世卫组织、倦怠的特点是三个关键因素:能源消耗或疲惫的感觉;心理距离增加一个人的工作,或者消极的情绪或犬儒主义相关的工作;和减少专业功效,所以我们中的许多人已经经历的在我们的日常生活中。
和那些已经与临床精神疾病如强迫症、焦虑症、抑郁症、自闭症的人有发现他们的压力水平踢通过屋顶和斗争加剧。
微软的工作趋势指数报告显示2020年10月,调查了超过6000名员工在8个国家,印度第二增加倦怠在亚洲面临的工人的比例为29%。印度还在超过41%的员工称缺乏工作和个人生活之间的分离的负面影响他们的健康,导致压力增加。
2020年教我们的价值mind-space处理意料之外的情况。允许员工花更多的时间与他们的亲人在印度面临最严重的灾难之一在最近的时代,公共关系机构设置的例子为别人给他们一个健康休息。
此举是一个杰出的提醒优先考虑健康在工作场所的文化当我们都失去了感觉,沮丧,灰心丧气,精疲力竭。
这里有一些公关机构,实现了一个健康计划在过去的几天里:
埃德尔曼:
埃德尔曼已经搬到一周为期4天的工作了整整一个月。
拉克什。祖卡罗尔,通讯和公共事务专业和Edelman共享公司的董事总经理对LinkedIn的健康计划。他写道,“确保我们的同事的健康,使他们能够支持他们的亲人需要关注和关心,我们将通过2021年5月搬到一周为期4天的工作。每个星期五5月已被宣布为自我保健的一天。这将允许他们一些停机时间从工作来支持他们的家庭,但也为早期的疫苗接种计划。我相信我们的客户合作伙伴将在这方面支持我们。”
实验室:
火星科学实验室在COVID上升的情况下,宣布为员工进行为期4天的呼吸。
火星科学实验室组织的头,莫妮卡Miglani,印度在社会媒体共享,”来自同事的痛苦自己或家庭成员感染甚至只是感觉可悲的员工不管周围正在发生的事情,这对他们支持凡需要停机时间是帮助还是合法的休息一下,这样我们都可以对抗这第二波更强烈。我用这时间去我所有的家庭成员,助手测试显示症状在过去几天。”
灵狮广告生活:
另一个公关公司帮助员工解决倦怠是灵狮广告生活。整个5月将会对员工进行为期4天的工作周。
告诉我们更多关于机构的健康请了几天假,埃米尔·伊斯梅尔,总统,灵狮广告生活,共享,“我们一直有一个文化关怀和照顾我们的员工是我们机构DNA的一部分。在很多方面我们给支持我们的团队,鼓励团队成员分享负载和接管任务当有人一直面临的困难和需要花时间与亲人和家庭成员。是否我们的灵狮广告雇员福利相信加强并发表Covid爱心包裹在2020年晚些时候,包括金融援助和顾问支持那些需要处理或者现在我们决定有一周4天,这样每个员工可以花时间照顾自己,我们一直保持我们的员工福利前面和中心”。
完美的关系:
完美的关系已经宣布离开5天的团队为了战斗倦怠和和他们的家人。
在今天的测试时间,这些机构的重要性,提醒我们同情,同情和构建适合员工的工作环境。希望更多的机构和公司从这个。
