链接复制
印度委员会代理商正在帮助员工解决倦怠,并通过减少五月的工作日来照顾他们的心理健康
一些普国机构给了他们的员工健康日间休闲 通过Unsplash呈现图像
在第二波Covid - 19疫情爆发期间,印度公关机构率先给予员工一些休息时间
广告代理商

印度委员会代理商正在帮助员工解决倦怠,并通过减少五月的工作日来照顾他们的心理健康

在第二波Covid - 19疫情爆发期间,印度公关机构率先给予员工一些休息时间
  • 随着每天的Covid-19案例越来越多,很多人都变得非常困难,保持冷静,继续工作。
  • 许多公司已经升级了他们的政策,以帮助他们的员工度过这个艰难时期,并督促他们照顾好自己 精神健康
  • 然而,一些公关公司在测试期间做了一些了不起的事情——他们给员工安排了健康假。
在几乎每个人似乎都失去了他们的家人或朋友之间的时候,对于我们许多人来说,持续过正常的生活变得非常困难。添加到其中的重点是从家中工作,这已经对我们的集体心理健康产生了影响。虽然我们习惯于现在从家里工作,但今年感觉不同;它的变化太快了,几乎太多了,这导致美国无法评估它的心理健康影响。我们在社交媒体上花了很多时间,阅读有关某人的死亡或帮助人们安排氧气缸或ICU床。

尽管员工们对感染病毒感到焦虑,但他们还是会加倍努力以集中精力工作。他们还面临着孤立工作的忧郁,在沉闷气氛中表现出色的压力,缺乏工作保障和安全感,有些人甚至还面临减薪。所有这些结合在一起导致了精神疲劳和倦怠。根据世界卫生组织的研究,职业倦怠的特征有三个关键因素:能量消耗或耗尽的感觉;与工作的心理距离增加,或与工作有关的消极或愤世嫉俗的感觉;职业效能降低,我们很多人在日常生活中都经历过这种情况。

而那些已经患有强迫症、焦虑、抑郁或自闭症等临床精神疾病的人,则发现他们的压力水平高得惊人,他们的挣扎更加剧烈。

据微软的工作趋势指数报告于2020年10月,这在八个国家的6,000多名员工上调查,印度在亚洲的第二大百分比占亚洲的倦怠率增加29%。印度也出现在顶部,超过41%的工人引用了工作与个人生活之间的分离,这会对他们的福祉产生负面影响,导致压力水平增加。

2020年教会了我们拥有足够的思维空间来处理突发事件的重要性。在印度最近面临的最严重灾难之一中,为了让员工有更多的时间与亲人在一起,公共关系公司(Public relations Agencies)为其他人树立了榜样,让他们有一个健康的休息时间。

这一举动很好地提醒了我们,在我们都感到失落、沮丧、泄气和疲惫的时候,应该优先重视职场的幸福文化。

以下是过去几天实施了健康计划的少数代理商:

埃德尔曼:

Edelman已经一周工作4天了整整一个月。

Rakesh Thukral,Communicational and公共事务专业,董事总经理埃德曼共享了LinkedIn的健康计划。他写道,“为了确保我们的同事的福祉,并使他们能够支持他们的亲人需要关注和关心的人,我们将在2021年5月搬到4天的工作周。5月份的每个星期五都被宣布为一个自我照顾的日子。这将使他们从工作中取得一些停机,以支持他们的家庭,而且还计划提前接种疫苗。我相信我们的客户合作伙伴将为我们提供支持。“

实验室:

根据Covid案件的升高,MSL已为其员工宣布为期4天的呼吸事件。

Monica Miglani,Group Head,MSL印度在社交媒体上分享,“来自正在遭受自己的同事或者让家人感染甚至雇员的家庭成员感到可怜的员工,他们感到可怜,这次停机时间适合他们支持他们的帮助或者只是合法的呼吸器,以便我们都可以更加猛烈地对抗这一第二波。我正在使用这次我的所有家庭成员,在过去的几天中测试过症状的帮助者。“

灵狮广告生活:

另一家帮助员工解决倦怠问题的公关公司是Lintas Live。整个5月的员工将每周工作4天。

告诉我们更多关于机构的健康日子,狮子扬亚马尔,Lintas Live,Shared,“我们一直都有一种关怀和照顾我们的员工的文化,是我们的代理商DNA的一部分。我们为我们的团队提供了支持许多方式和鼓励团队成员分享负载并在某人面临困难时接管任务,需要与亲人和家人共度时光。无论是我们的林特斯员工福利信任是否加强并交付了一个Covid Care Packet2020年底包括财政援助和辅导员支持那些需要应付的人或现在我们决定有4天的时间,以便每位员工需要花时间照顾自己,我们一直留下我们的员工福利前沿和中心。“

完美的关系:

完美关系公司(Perfect Relations)宣布为其团队休5天假,以缓解工作倦怠,并陪伴家人。


在今天这个考验的时代,这些机构提醒我们,同情心、同理心以及为员工营造合适的工作环境的重要性。希望更多的机构和公司能从中得到启发。