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印度公关机构正在通过减少5月份的工作时间来帮助员工应对疲劳和照顾他们的心理健康
一些公关公司给员工放了健康假来放松 通过未提出的代表性图像
印度委员会机构带来了在第二波Covid浪潮中给予员工的方式
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印度公关机构正在通过减少5月份的工作时间来帮助员工应对疲劳和照顾他们的心理健康

印度委员会机构带来了在第二波Covid浪潮中给予员工的方式
  • 随着新冠肺炎病例每天都在增加,很多人很难保持冷静和继续工作。
  • 很多公司已经升级了他们的政策,以帮助他们的员工通过这个艰难的时期导航,并推动他们照顾他们的 心理健康
  • 然而,在这些测试时代,少数副总理在这些测试时间内做了一些显着的事情 - 他们给了他们的员工健康日间。
当几乎每个人都失去了家人或朋友的时候,对我们中的许多人来说,继续过正常的生活变得极其困难。此外,在家工作的压力对我们的集体心理健康造成了损害。虽然我们现在已经习惯在家工作,但今年感觉不一样;变化太快了,太多的东西难以处理,导致我们无法评估它对心理健康的影响。我们花了更多的时间在社交媒体上阅读某人的死讯,或者帮助人们安排氧气瓶或重症监护室床位。

尽管感到焦虑对病毒感到焦虑,但员工正在加倍努力专注于工作。他们也面临着孤立,压力在令人沮丧的气氛中,缺乏工作保证和安全性,以及其中一些,甚至是薪酬削减的压力。所有这一组合都导致精神疲劳和倦怠。根据世卫组织,倦怠的特点是三个关键因素:能源消耗或疲惫的感觉;从一个人的工作增加,或与一个人的工作有关的否定主义或愤世嫉俗的感觉;并减少了专业的疗效,我们许多人在我们的日常生活中都经历了大部分。

那些已经与临床精神疾病一起作战的人,如OCD,焦虑,抑郁或自闭症 - 已经发现他们的压力水平踢过屋顶,并努力努力。

根据微软在2020年10月发布的工作趋势指数报告,该报告调查了来自8个国家的6000多名员工,印度面临职业倦怠加剧的员工比例在亚洲排名第二,为29%。印度也名列前茅,超过41%的员工认为工作和个人生活之间缺乏分隔对他们的幸福感产生了负面影响,导致压力水平增加。

2020年的年度教会了让思维空间处理意外的价值。为了让他们的员工在印度最糟糕的灾区之一面临的最糟糕的灾难中与亲人度过更多的时间,公共关系机构是通过给予他们的健康休息来为他人设定榜样。

这一举措是一个辉煌的提醒,在我们都感到迷失,沮丧,消失和疲惫时,在工作场所的幸福文化优先考虑幸福的文化。

以下是过去几天里实施健康计划的几家公关公司:

爱德尔曼:

Edelman已经搬到了整个月的4天工作周。

沟通和公共事务专业人士、爱德曼公司董事总经理拉凯什·图克拉尔(Rakesh Thukral)在LinkedIn上分享了该公司的健康计划。他写道:“为了确保我们同事的福祉,并使他们能够支持需要关注和照顾的亲人,我们将改为每周工作4天,直到2021年5月。5月的每个星期五都被宣布为自我护理日。这将使他们从工作中有一些时间来支持他们的家庭,但也计划早期接种疫苗。我相信我们的客户伙伴将支持我们的努力。”

MSL:

由于新冠肺炎病例不断增加,MSL宣布员工休整4天。

MSL印度分部负责人莫妮卡·米格拉尼在社交媒体上分享道:“无论是遭受感染的同事,还是家人被感染的同事,甚至是对周围发生的一切感到悲哀的员工,这段停工时间是为了支持任何需要他们帮助的人,或者只是合法地喘口气,以便我们都能更激烈地对抗第二波浪潮。我将利用这段时间对所有在过去几天出现症状的家庭成员和助手进行检测。”

Lintas Live:

另一位公关机构帮助其员工解决倦怠是Lintas Live。整个月的可能将成为其员工的4天工作周。

Lintas Live总裁Ameer Ismail告诉我们更多关于公司健康休假的信息,他说:“我们一直有一种关心员工的文化,照顾员工是我们公司DNA的一部分。我们以多种方式支持我们的团队,鼓励团队成员分担责任,在有人面临困难、需要与亲人和家人共度时光时分担任务。是否我们的灵狮广告雇员福利相信加强并发表Covid爱心包裹在2020年晚些时候,包括金融援助和顾问支持那些需要处理或者现在我们决定有一周4天,这样每个员工可以花时间照顾自己,我们一直把员工福利放在首位。”

完美的关系:

完美的关系宣布为其团队宣布休假,以竞标倦怠,并与家人在一起。


在当今的测试时间中,这些机构提醒我们同情,同理化和建立员工正确的工作环境的重要性。这是希望更多的机构和公司从中举行暗示。